Un adjoint ou une adjointe à la directrice des ressources humaines

Offre

Fonction : Un adjoint ou une adjointe à la directrice des ressources humaines

Employeur : Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur (Hcéres)

Localisation : 2 place Maurice Quentin, 75001 Paris

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Télétravail possible : Oui

Description de poste

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, l’adjoint ou l’adjointe contribue à la mise en œuvre de la politique RH et au pilotage des activités de la direction. Il ou elle intervient en appui stratégique et opérationnel de la directrice des ressources humaines, avec un rôle clé dans la sécurisation des processus RH, le pilotage de la paie et l’accompagnement des projets structurants du Hcéres, en lien avec la secrétaire générale.

Responsabilités

• Processus de paie et opérations de clôture : piloter le contrôle de paie en lien avec l’agence comptable, sécuriser les processus de paie, coordonner le contrôle de la paie en lien avec les gestionnaires et effectuer les opérations de clôture de gestion (provisions et charges, etc.).
• Pilotage de la masse salariale : suivre les dépenses de masse salariale et les effectifs (ETPT, trajectoire d’emplois, DPGECP); contribuer à la préparation et au suivi du budget RH.
• Recrutement et attractivité : conseiller et appuyer les services dans la définition des besoins et la conduite des recrutements, veiller à la qualité et à la sécurisation des processus de recrutement et d’intégration, contribuer aux actions d’attractivité du Hcéres et à la diffusion des offres d’emploi.
• Appui au pilotage stratégique RH : contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH, accompagner les encadrants sur les problématiques RH, contribuer à la conception et au pilotage du plan de développement des compétences, participer à la mise en œuvre et au suivi des actions en matière de handicap et d’égalité professionnelle, soutenir les projets RH transversaux (modernisation des outils, amélioration des processus) et participer au suivi des indicateurs sociaux et à la production du rapport social unique.

Qualifications

• Bonne maîtrise du cadre statutaire RH.
• Capacité à appréhender les enjeux RH dans leur globalité et à les articuler entre eux.
• Sensibilité aux enjeux d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion.
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et du handicap appréciée.
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles reconnues.
• Aptitude au travail en transversalité et en équipe.
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité.
• Bonne connaissance du pilotage des effectifs et de la masse salariale (ETPT, schémas d’emplois).
• Maîtrise du processus de paie et de son contrôle, idéalement en environnement public.
• Maîtrise des règles de gestion budgétaire et comptable publiques (GBCP).
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (niveau avancé), et des SIRH.

Niveau d'études minimum requis

Niveau 7 : Master/diplôme équivalent.

Date limite de candidature

31/07/2026

Contact