Chef.fe du département Emploi et Masse Salariale du Cnous F/H

Au sein de la sous-direction des ressources humaines et de la formation (SDRHF)du Cnous, composée de 3 départements, la Cheffe du département emploi et masse salariale, encadrera une équipe de 2 agents.

Il/Elle est chargé de maîtriser l'information relative aux mouvements d'effectifs et aux évolutions des dépenses de masse salariale et d'élaborer les documents et tableaux de bord nécessaires aux arbitrages et au suivi budgétaire des frais de personnel à la fois pour le Cnous mais également pour les 26 Crous.

Le/La chef du département Emploi et Masse Salariale aura pour mission principale de concevoir et animer un dispositif d’aide au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie du réseau des œuvres.

Il/Elle devra collecter, analyser et synthétiser les informations et les données sociales nécessaires à l’élaboration et l’optimisation de la politique des Ressources Humaines du réseau.

Prévisions et suivi des emplois et de la masse salariale (Cnous et Crous) :

• Analyser les évolutions (mensuel, annuel) et prévoir l’atterrissage à court et moyen terme des emplois et de la masse salariale à partir des tableaux de bord de suivi ;
• Mise en place d’outils décisionnels en matière de prévision d’emplois et de masse salariale ;
• Participer à la définition et à la mise en place des indicateurs pertinents concernant la gestion de la masse salariale et les effectifs ;
• Produire le reporting spécifique aux frais de personnel ;
• Contribuer à l’analyse des données et proposer des outils stratégiques d’aide à la décision ;
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Notamment les DPGECP(Document Prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnels

Suivi de l’exécution budgétaire de la SDRHF :

• Participer à l’élaboration du budget initial et aux budgets rectificatifs des frais de personnel du Cnous ;
• Élaboration des documents financiers et budgétaires avec la sous-direction des Finances ;
• Détermination des montants consacrés aux dépenses de personnels ;
• Élaboration de tout élément budgétaire relatif à la masse salariale et aux emplois en interne.

Enquêtes et études RH :

• Mise en place d’indicateurs de pilotage de gestion pour la DRH ;
• Animer la planification et la réalisation des enquêtes, études et bilans relatifs au personnel de l’ensemble du réseau des œuvres ;
• Prendre en charge d’enquêtes RH (internes, Crous, ministérielles ou autres) ;
• Établir le rapport social unique (RSU) pour le réseau des 26 Crous et pour le Cnous ainsi que la synthèse annuelle, les tableaux comparatifs des années antérieures et assurer la restitution auprès des instances paritaires ;
• Construire les hypothèses de travail dans le cadre de la mise en place d’une politique indemnitaire harmonisée ;
• Participer à la consolidation des données des dialogues de gestion des Crous dans une perspective de mise en cohérence des indicateurs de gestion ;
• Participer à l’instauration et à l’évolution des requêtes RenoiRh décisionnel nécessaires à l’activité.

GPEEC du réseau dont Cnous :

Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois)et qualitatifs (référentiels, cartographies ...) de l’emploi et des compétences ;

• Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futursen termes d’emplois et de compétences de l’établissement ;
• S’assurer du respectdes normes statutaires et budgétaires : schéma d’emploi en ETP, plafond d’emplois en ETPT, de masse salariale, prévisions de flux ;
• Identifier des viviers de compétences et les métierscritiques ou sensiblesde l’établissement ;
• Accompagner les Crous dans la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences ;
• Sensibiliser et informerles responsables aux enjeux de la GPEEC ;
• Conseiller et accompagner les responsables dans la mise en œuvre du plan de GPEEC
• Piloter et animer des travaux d’identification des emplois et des compétences, des groupes d’experts métiers.

Conduire les entretiens annuels des agents sous sa responsabilité