Total Rewards Business Partner

Antech recherche un(e) Total Rewards Business Partner hautement motivé(e) et autonome pour rejoindre son équipe en pleine croissance.

Le/La Total Rewards Business Partner jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre stratégie de rémunération et d’avantages sociaux sur les marchés européens et APAC, afin d’assurer une position compétitive forte dans le secteur. Ce poste est rattaché au Total Rewards Lead et implique une étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les collaborateurs.

Responsabilités principales:

Stratégie de rémunération & benchmarking

• Piloter les études de marché pour garantir une rémunération compétitive et cohérente.
• Évaluer les postes et fournir des recommandations salariales basées sur l’analyse des données.
• Maintenir les structures salariales et soutenir l’organisation du design organisationnel.

Données & insights

• Développer des tableaux de bord et fournir des analyses exploitables sur les programmes de rémunération.
• Réaliser des modélisations de coûts pour les cycles de révision salariale et les incentives.
• Analyser l’équité salariale et l’efficacité des programmes.
• Co-piloter les campagnes annuelles de révision salariale et d’incentives de bout en bout.
• Collaborer avec la Finance sur la planification et les prévisions.
• Contribuer à la revue et au déploiement des avantages sociaux.

Partenariat avec les parties prenantes

• Conseiller les managers et les leaders sur les décisions de rémunération.
• Fournir des outils, formations et recommandations claires aux managers.

Gouvernance & conformité

• Garantir la conformité avec les politiques internes et les réglementations locales.
• Améliorer les processus et maintenir une documentation claire et structurée.

Compétences & qualifications:

• Diplôme universitaire de niveau Licence (Bac+3), Business, Finance, Économie ou Comptabilité.
• Expérience en rémunération, total rewards, HR analytics ou fonctions analytiques similaires.
• Bonne compréhension des fondamentaux de la rémunération (benchmarking, job evaluation, structures salariales, incentives) ; expérience multi-pays appréciée.
• Forte capacité analytique et expérience en modélisation financière et manipulation de données.
• Excellentes compétences de communication, capacité à vulgariser des sujets complexes et à influencer les parties prenantes.
• À l’aise dans un environnement rapide, changeant et ambigu ; autonome et proactif(ve).
• Grande rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser.
• Maîtrise avancée d’Excel ; bonne connaissance de PowerPoint, Word, Outlook et Teams.
• Connaissance de Workday appréciée.
• Anglais courant (niveau C1 minimum).

Annual Cycles & Programmes

• Workday knowledge desirable.