Spécialiste Rémunération et Performance

PROCESS REMUNERATION :

• Rédaction et formalisation des process liés au départementcompensation & benefits
• Suivi et amélioration duprocess de gouvernance des données de rémunération dans le SIRH
• Veille, suivi et mise à jour des grades (système declassification « Hay ») dans le SIRH
• Participation aux enquêtes salariales pour l’ensemble despays du Groupe

REVUE DE PERFORMANCE ET DE REMUNERATION :

• Support au paramétrage des campagnes d’entretien annuels d’évaluationdans le système
• Formation et accompagnement des équipes RH dans lacommunication liée aux campagnes annuelles
• Mise à jourdes bandes de salaire
• Suivi global d'avancement des campagnes selon lesdifférents niveaux de l'organisation et les échéances requises
• Support à l’élaboration des kits de communication pour lescampagnes de performance groupe

TRANSPARENCE DES REMUNERATIONS :

• Participer audéploiement du projet Transparence des rémunérations au niveau MF Brands
• Procéder auxanalyses d’équité des rémunérations
• Réalisationou mise à jour des supports de communication
• Aider les clients internes sur les différentes extractionsnécessaires.

COMMUNICATION TOTAL REWARDS :

• Contribuerau plan de communication et au suivi des plans decommunication dans les différents Marchés
• Participer audéploiement opération des plans de communication Rewards pour la France (notammentEpargne salariale, Benefits, BSI etc…)
• Analyse desrésultats de la Pulse Survey C&B (à confirmer)