Responsable Ressources Humaines Junior - CDI (F/H)
Description
Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 200 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.
Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :
- Actuarial Services
- Risk Strategy
- Risk Model
- Financial Markets & Investments
- Financial Control & Compliance
- Data
- Sustainability
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines Junior (F/H) en CDI. Le poste est à pourvoir début décembre.
Mission
Vous serez rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les différentes Business Unit et la Direction Commerciale et Recrutement.
Vos missions seront les suivantes :
-Gestion de Carrière :
- Participation au processus d’évaluation du collaborateur en lien avec les managers : coordination des entretiens semestriels et annuels, augmentations annuelles, variables, people review…
- Participation à la construction des outils et procédures RH
- Conduction des entretiens réglementaires : réalisation des entretiens professionnels, suivi du forfait jour, suivi du télétravail…
- Mise en place de nouveaux avantages collaborateurs
-Formation :
- Suivi des formations internes et externes effectuées par les collaborateurs
- Définition et suivi du budget annuel et des dossiers de financement avec l’OPCO
- Gestion des relations avec les organismes de formation externes
-Gestion RH quotidienne :
- Onboarding : Rédaction des contrats de travail, organisation des journées d’arrivée, suivi des intégrations, périodes d’essai…
- Conseil et assistance aux managers dans leurs problématiques RH
- Social : prise en charge des procédures disciplinaires et du suivi des contentieux
- Gestion de paie : ajout des variables de paie et vérification de la paie
- Participation à l’organisation et à l’animation d’événements de vie interne, en collaboration avec la chargée de communication interne
- Gestion des labels « Top Employer » : organisation des enquêtes, suivi des résultats, retombées presse, communication en interne Nexialog…
- Autre s missions :
- Projets : refonte de la politique sociale en lien avec le nouveau plan stratégique de l’entreprise (valeurs, ADN, avantages…)
- Participation à la politique et actions de prévention en matière de Risques Psycho-sociaux
- Contribution à la stratégie RSE : Mise en place d'actions responsables autour des sujets de diversité dont le handicap, création de la fondation Nexialog…
Profil
Vous avez le profil recherché si :
- Vous êtes diplômé(e) d’un Bac + 5 (type école de Commerce, Dauphine, Sciences Po, CELSA, CIFFOP…) ou d’une formation juridique en droit social
- Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience au sein d’une direction des ressources humaines. Une première expérience en ressources humaines au sein d’un cabinet de conseil serait un plus.
- Vous êtes proactif, autonome, rigoureux, disposez d’un bon relationnel et d’une bonne capacité d'écoute.
Processus de Recrutement
- Un entretien avec un(e) Chargé de Recrutement.
- Un entretien métier avec la Responsable Ressources Humaines
- Un entretien de motivation avec l'un(e) des Associé(e)s.
Un cas pratique pourra éventuellement vous être demandé.
Pourquoi nous rejoindre ?
✨ Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence.
🤝 Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.
🌍 Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).
☀️ Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).
💯 Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).
📍 32 rue de Trévise, 75009 PARIS
Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.