Stage Talent Acquisition - 6 mois (H/F)

Description

Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 200 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services
• Risk Strategy
• Risk Model
• Financial Markets & Investments
• Financial Control & Compliance
• Data
• Sustainability

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) stagiaire en Talent Acquisition. Le poste est à pourvoir dès janvier 2026 .

Mission

Composée de 13 personnes, la Direction Commerciale, Recrutement et Marketing joue un rôle important dans le développement commercial et la croissance de l’effectif de l’entreprise.

Sous la supervision de la Responsable Recrutement, vous aurez donc en charge les missions suivantes :

• Vous participerez activement au recrutement de nouveaux collaborateurs
• Vous pratiquerez l'approche directe sur les réseaux sociaux (LinkedIn, EFC, etc)
• Vous diffuserez des annonces sur les jobboards et présélectionnerez les candidats en fonction des priorités de recrutement.
• Vous réaliserez les entretiens de recrutement et accompagnez les candidats tout au long du processus de recrutement, de la préqualification à la promesse d’embauche
• Vous mettrez quotidiennement à jour les reportings liés à l’activité recrutement.
• Vous participerez à l'amélioration constante des stratégies de recrutement (organisation de soirées, de portes ouvertes..).

Profil

Vous avez le profil recherché si :

• Vous êtes étudiant(e) en Master 2 au sein d’une Grande école de commerce, d’un Institut d’études politiques ou d’une formation universitaire en RH.
• Vous recherchez un stage d'une durée de 6 mois après une première expérience réussie en tant que Talent Acquisition Officer ou Business Developer en cabinet d'audit/conseil ou en banque/assurance, en stage ou alternance.

Rémunération : gratification selon profil

Début : janvier 2026

Durée : 6 mois

Processus de recrutement :

1. Une pré-qualification téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
2. Un entretien avec la chargée de recrutement et le responsable recrutement.
3. Un entretien de validation avec l’associée en charge de l'équipe commerciale, recrutement et marketing.

Pourquoi nous rejoindre ?

✨ Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence.

🤝 Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

🌍 Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

☀️ Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

💯 Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

📍32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.