Responsable Ressources Humaines (H/F)

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Poste

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l'établissement en lien avec les équipes d'encadrement.

Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l'attractivité de l'établissement et à l'accompagnement des professionnels.

Vos missions principales

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'établissement : établir les procédures RH
• Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, suivi des congés payés
• Assurer le suivi administratif du personnel ;
• Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel ;
• Mettre en œuvre et assurer le suivi des fins de contrats
• Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi
• Elaborer le livret d'accueil du personnel
• Veiller à l'application du droit du travail et des obligations réglementaires ;
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

• Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service ;
• Diffuser les offres d'emploi et assurer leur suivi
• Développer l'attractivité de l'établissement ;
• Structurer les parcours d'intégration et de fidélisation des professionnels.

• Participer à l'animation du dialogue social ;
• Préparer les réunions avec les représentants du personnel ;
• Mettre en œuvre les élections professionnelles
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes ;
• Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.
• Mettre en œuvre le Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
• Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR
• Etablir les devis avec les organismes de formation
• Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires.

• Participer aux projets stratégiques de l'établissement ;
• Mettre en place des outils et indicateurs RH ;
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
• Préparer le bilan social annuel

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management des organisations ;
• Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ;
• Bonne connaissance du droit du travail et des enjeux RH en établissement médico-social ;
• Sens du dialogue, de l'organisation et de la confidentialité ;
• Capacités relationnelles, autonomie et esprit d'initiative ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

• Un établissement à taille humaine ;
• Des valeurs associatives fortes ;
• Un poste stratégique avec une réelle autonomie ;
• La possibilité de structurer et développer la fonction RH ;
• Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.