Responsable Ressources Humaines H/F

Poste

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l’établissement en lien avec les équipes d’encadrement.

Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l’attractivité de l’établissement et à l’accompagnement des professionnels.

Vos missions principales

Gestion des ressources humaines

· Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’établissement : établir les procédures RH

· Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, assurer le suivi des congés payés

· Assurer le suivi administratif du personnel ;

· Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel ;

· Mettre en œuvre et assurer le suivi des fins de contrats

· Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi

· Elaborer le livret d’accueil du personnel

· Veiller à l’application du droit du travail et des obligations réglementaires ;

· Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Recrutement et intégration

· Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service ;

· Diffuser les offres d’emploi et assurer leur suivi

· Développer l’attractivité de l’établissement ;

· Structurer les parcours d’intégration et de fidélisation des professionnels.

Dialogue social et qualité de vie au travail

· Participer à l’animation du dialogue social ;

· Préparer les réunions avec les représentants du personnel ;

· Mettre en œuvre les élections professionnelles

· Accompagner les managers dans la gestion des équipes ;

· Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.

· Mettre en œuvre le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
• Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR
• Etablir les devis avec les organismes de formation
• Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires.

• Participer aux projets stratégiques de l’établissement ;
• Mettre en place des outils et indicateurs RH ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
• Préparer le bilan social annuel

• Un établissement à taille humaine ;
• Des valeurs associatives fortes ;
• Un poste stratégique avec une réelle autonomie ;
• La possibilité de structurer et développer la fonction RH ;
• Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.