Responsable Paie et carrière

Rattaché au directeur des ressources humaines, vous pilotez le pôle Carrière et Paie et veillez à la fiabilité et à la conformité des processus de gestion administrative du personnel. Vous animez une équipe de 2 gestionnaires, garantissez la qualité du service rendu aux agents et contribuez activement au collectif de la direction des ressources humaines.

Activités principales :

Management du Pôle

• Proposer et mettre en œuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH.
• Organiser et contrôler l’activité du Pôle.
• Contrôler l'application des statuts et des procédures internes.
• Accompagner les agents du Pôle dans le développement de leurs compétences.
• Élaborer et actualiser les procédures internes pour assurer un fonctionnement sécurisé et optimisé.
• Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques.
• Superviser et contrôler les actes administratifs : positions, promotions, contrats, retraites.
• Piloter les campagnes collectives : avancements de grade, promotions internes, budget.
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des responsables.

Gestion de la paie

• Structurer et suivre les échéanciers de paie afin d’en garantir la bonne exécution.
• Suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie en lien avec les gestionnaires.
• Contrôler les opérations de paie et être garant des déclarations obligatoires transmises.
• Garantir l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires.
• Être l'interlocuteur de la trésorerie.
• Piloter la masse salariale.

Assurer une veille juridique, statutaire et règlementaire.

• Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum dans le domaine de la paie ou des Ressources Humaines
• Maîtriser les processus de gestion de carrière et paie.
• Posséder de solides connaissances du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et du droit du travail.
• Respect des obligations de confidentialité et de discrétion.
• Sens de l’organisation et du travail en équipe.
• Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
• Expérience similaire recherchée, préférentiellement dans le secteur public et appétence pour l’encadrement d’équipe.
• Poste à pourvoir dès que possible