Responsable des Ressources Humaines Usine H/F

Description du poste

Proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du site

Accompagner les équipes au changement à la suite du rachat : diffuser la culture d’Astrea Pharma, favoriser la cohésion et le sentiment d’appartenance

Manager une équipe de 2 personnes – 1 responsable formation et 1 responsable paie – les accompagner dans la gestion de leurs responsabilités et dans leur développement professionnel

Conseiller et accompagner les managers et les opérationnels, favoriser une culture du feedback

Participer activement à la prévention des conflits à tous les niveaux en apportant des réponses constructives aux problèmes existants et prévisibles.

Piloter les politiques

• De recrutement (de la définition du besoin à l’intégration)
• De droit social avec le soutien du Groupe (gestion des départs, procédures disciplinaires, contentieux)
• De rémunération avec le soutien du Groupe (politique de rémunération, système d’évaluation, ...)
• Des conditions de travail
• De développement: Définir et suivre le plan de formation et les budgets associés avec la responsable formation du site. Et assurer la pertinence et le suivi des évaluations professionnelles dans le but de promouvoir la mobilité et l’évolution professionnelle

Superviser la paie

Organiser les actions de communication interne

Optimiser les process RH

Animer les projets de conduite du changement

Garantir le respect des procédures et bonnes pratiques du service RH.

Assurer le respect du code du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprises.

Co-animer les relations sociales avec le directeur d’usine

Profil recherché

Formation supérieure en ressources humaines

Expérience de 8 ans à minima sur une fonction de responsable des ressources humaines généraliste dans le secteur industriel

Expérience managériale

Expérience dans la gestion de projets d’accompagnement au changement

Appétence pour les sujets de développement des ressources humaines (recrutement, rétention, formation, …)

Ecoute, flexibilité, pédagogie

Sens du service et de la collaboration