Adjoint(e) à la DRH et Responsable de pôle Recrutement et Développement des Compétences

Adjoint(e) à la DRH et Responsable de pôle Recrutement et Développement des Compétences

Fonction publique : Fonction publique de l'État

Employeur : Agence Erasmus+ France / Education Formation Agence Erasmus+ France / Éducation et Formation

Localisation : 09 rue des gamins 33000 BORDEAUX

Domain : Ressources humaines

Réf. :

Date limite de candidature : 08/05/2026

Vos missions en quelques mots

• Dialogue social: Participer à la préparation et à l’animation du dialogue social (instances représentatives, négociations collectives, relations avec les partenaires sociaux); garantir la qualité des relations sociales et le respect du cadre réglementaire; contribuer à la prévention et à la gestion des situations sensibles ou conflictuelles; assurer une veille juridique en droit social et en ressources humaines publiques.
• Management: Encadrer et animer l’équipe du pôle de recrutement et développement des compétences (2 agents et 1 apprentie); déployer une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la coopération et la performance; piloter des projets transversaux RH en lien avec les directions métiers.
• Développement RH: Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des talents (recrutement, intégration, mobilité); développer les dispositifs de montée en compétences; assurer le suivi et la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC); accompagner les transformations organisationnelles (conduite du changement, digitalisation RH).

Profil recherché

• Niveau 7 du RNCP ou expérience équivalente.
• Fonctionnaires de catégorie A : détachement pour une période de 3 ans renouvelable.
• Ou contractuels : CDD 3 ans renouvelable 1 an, puis possibilité de CDI.

Niveau d'études minimum requis

• Master/Diplôme équivalent niveau 7.
• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi.

Compétences attendues

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent (Master 2 ou école spécialisée).
• Expérience sur des fonctions RH, idéalement dans le secteur public.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique.
• Bonne connaissance du dialogue social.
• Compétences managériales.
• Capacités d'analyse, de négociation et de pilotage de projets.
• Sens du service public, rigueur et qualités relationnelles.
• Qualités humaines reconnues.

Éléments de candidature

Envoi obligatoire : CV et lettre de motivation.

Rémunération et avantages

• Rémunération : selon profil et expérience.
• Chèques déjeuner de 9,25 €.
• Indemnité de transport à hauteur de 75% + indemnité forfaitaire de mobilité durable.
• Attribution de chèques d’action sociale (Cesu, culture, sport/bien-être, cartes cadeaux de Noël).
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 50%.

Conditions d’emploi

• 37h30 par semaine.
• 47 jours de congés annuels.
• Télétravail 2 jours par semaine.