Responsable des ressources humaines opérationnel(le)

Ce poste RH n’est pas un poste d’exécution : C’est un poste clé dans une organisation qui accélère.

Dans un contexte d’activité soutenue, l’entreprise recrute son/sa Responsable Ressources Humaines , dans le cadre du départ de la titulaire du poste après 5 années.

Une fonction existante, structurée, avec des bases solides, et des enjeux actuels d’accompagnement de la croissance.

Votre rôle

• Vous reprenez un périmètre RH complet, avec une double dimension de continuité et d’adaptation au rythme de l’activité :
  • • Piloter le recrutement (CDI, CDD, intérim), notamment sur des profils techniques
  • • Superviser la paie (internalisée – EBP) et l’administration du personnel
  • • Gérer le juridique social et les relations sociales
  • • Déployer la formation et accompagner la gestion des compétences
  • • Accompagner les managers dans un contexte de charge et de priorisation
  • • Suivre les indicateurs RH et contribuer à la prise de décision

Un poste ancré dans l’opérationnel, avec une forte proximité terrain et un rôle central dans la fluidité du fonctionnement quotidien.