Responsable des ressources humaines (H/F)

Au sein de Caravane la personne en charge des ressources humaines assure la gestion opérationnelle des RH. Il/elle veille à la bonne administration du personnel, pilote les processus de recrutement, gère la paie et contribue au développement des compétences via la formation.

Activités principales

1. Gestion de la paie et administration du personnel

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, congés).
• Établir et contrôler les bulletins de paie (en lien avec un prestataire ou en interne).
• Assurer les déclarations sociales (DSN, charges sociales).
• Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations).
• Suivre les absences (maladie, congés, maternité, etc.).
• Veiller au respect de la législation sociale et des obligations légales.
• Recueillir les besoins auprès des managers.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Sourcer les candidats (jobboards, réseaux sociaux, cooptation).
• Trier les candidatures et conduire les entretiens.
• Participer à la prise de décision et formuler des propositions d’embauche.
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).

3. Formation et développement des compétences

• Recueillir les besoins en formation auprès des équipes et managers.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser les actions de formation (logistique, relations avec les organismes).
• Suivre les dossiers de financement (OPCO, CPF, etc.).
• Évaluer l’efficacité des formations.
• Conseiller les managers sur les questions RH.
• Participer à des projets RH (digitalisation, marque employeur, QVT, etc.).
• Contribuer au dialogue social (Pas d’IRP aujourd’hui mais suivi à maintenir).

Compétences requises

Techniques (niveau débutant à intermédiaire)

• Bases en droit du travail.
• Notions de paie et administration RH.
• Connaissance des outils bureautiques (Excel, SIRH apprécié).
• Techniques de recrutement de base.
• Dynamisme et réactivité
• Bon relationnel et sens du service.
• Organisation et gestion des priorités.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (terrain + siège).
• Discrétion et fiabilité.
• Capacité d’adaptation.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Formation Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion ou équivalent.
• Première expérience (stage, alternance) en RH ou en environnement retail/Hospitality appréciée.
• Une sensibilité pour le secteur du commerce et le travail en équipe terrain est essentielle.