Responsable des Relations Sociales et des Concours H/F à 100%

RESPONSABILITÉS :

Basé principalement sur le site de Vesoul, le/la Responsable des relations sociales et des concours exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe.

Il/elle assure l'encadrement de proximité et le pilotage des activités liées au dialogue social, à la gestion des litiges RH et à l'organisation des concours, tout en apportant un appui opérationnel à la Direction des Ressources Humaines.

• Assurer le secrétariat du CSE
• Participer à la coordination des secrétariats
• Préparer et suivre les sujets inscrits à l'ordre du jour du CSE
• Préparer les convocations, dossiers et l'organisation matérielle des instances
• Assurer la gestion du temps syndical et des heures mutualisées
• Organiser et assurer le suivi des réunions avec les organisations syndicales
• Mettre à jour les outils de suivi du dialogue social
• Superviser la gestion des grèves et le recensement des informations associées
• Participer à l'organisation des élections professionnelles

• Participer à la rédaction des courriers de recadrage
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des procédures disciplinaires
• Organiser les entretiens pré-disciplinaires et conseils de discipline
• Assurer le suivi des contentieux RH en lien avec les cabinets d'avocats partenaires

• Recenser les besoins des directions et services
• Élaborer et suivre le calendrier prévisionnel des concours
• Organiser les concours et garantir leur bon déroulement
• Constituer les jurys et assurer les convocations des candidats

• Assurer le suivi des gardes et astreintes non médicales
• Superviser la gestion des stages hors soins
• Appuyer la DRH dans certaines missions d'assistanat de direction et dans la gestion de l'agenda

Ce poste est à pourvoir à temps plein, au forfait cadre (25 CA et 19 RTT), du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 8h30 à 17h, en CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique hospitalière, à compter du 31/05/2026.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Bac +2 minimum en Ressources Humaines
• Expérience sur un poste similaire souhaitée, idéalement dans la fonction publique hospitalière
• Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social appréciée

• Connaissance de la réglementation RH de la Fonction Publique Hospitalière
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Connaissance des logiciels métiers, notamment CPAGE
• Capacité à organiser et suivre des instances et procédures administratives
• Capacité à analyser des situations RH et assurer un suivi juridique et réglementaire

• Rigueur et sens de l'organisation
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Qualités relationnelles et sens du dialogue
• Capacité à travailler en équipe
• Aptitudes managériales
• Réactivité et capacité à rendre compte
• Force de proposition et autonomie

• 25 jours de congés annuels et RTT selon organisation du temps de travail
• Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste
• Formation continue et perspectives d'évolution
• Mobilité interne au sein du GH70
• Adhésion au CGOS (chèques vacances, billetterie, prestations sociales, etc.)
• Accès aux restaurants du personnel
• Participation à des projets RH transversaux et stratégiques