Responsable des Relations Sociales et des Concours à 100% F/H - Administration des RH (H/F)

Responsable des Relations Sociales et des Concours (100% F/H) – Administration des RH

Descriptif du poste :

Responsabilités

• Encadrement de proximité et pilotage des activités liées au dialogue social, à la gestion des litiges RH et à l’organisation des concours.
• Dialogue social : assurer le secrétariat du CSE, participer à la coordination des secrétariats, préparer et suivre les sujets inscrits à l’ordre du jour, préparer les convocations, gérer le temps syndical, organiser les réunions avec les organisations syndicales, mettre à jour les outils de suivi, superviser la gestion des grèves et participer à l’organisation des élections professionnelles.
• Gestion des litiges RH : participer à la rédaction des courriers de recadrage, assurer la mise en œuvre et le suivi des procédures disciplinaires, organiser les entretiens pré‑disciplinaires et conseils de discipline, assurer le suivi des contentieux RH en lien avec les cabinets d’avocats partenaires.
• Organisation des concours : recenser les besoins, élaborer et suivre le calendrier prévisionnel, organiser les concours, constituer les jurys et assurer les convocations des candidats.
• Missions transversales : assurer le suivi des gardes et astreintes non médicales, superviser la gestion des stages hors soins, appuyer la DRH dans certaines missions d’assistanat de direction et dans la gestion de l’agenda.

Profil recherché

Qualifications

• Bac +2 minimum en Ressources Humaines.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée, idéalement dans la fonction publique hospitalière.
• Connaissance de l’environnement hospitalier et médico‑social appréciée.

Compétences techniques

• Connaissance de la réglementation RH de la Fonction Publique Hospitalière.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers, notamment CPAGE.
• Capacité à organiser et suivre des instances et procédures administratives.
• Capacité à analyser des situations RH et assurer un suivi juridique et réglementaire.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et respect du secret professionnel.
• Qualités relationnelles, sens du dialogue, capacité à travailler en équipe.
• Aptitudes managériales, réactivité, capacité à rendre compte, force de proposition, autonomie.

Avantages

• 25 jours de congés annuels et RTT selon organisation du temps de travail.
• Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste.
• Formation continue et perspectives d’évolution.
• Mobilité interne au sein du GH70.
• Adhésion au CGOS (chèques vacances, billetterie, prestations sociales, etc.).
• Accès aux restaurants du personnel.
• Participation à des projets RH transversaux et stratégiques.

Conditions

• Type de contrat : CDD – 6 mois, renouvelable, ou voie de mutation/détachement.
• Rémunération : à négocier.
• Horaires : du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h.
• Lieu : site de Vesoul.
• Temps plein, forfait cadre (25 CA et 19 RTT).