REGION PACA-BDM-SDTCR - GESTIONNAIRE FINANCIER (H/F)

GROUPE RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

• Savoir traiter les différents ordres de missions du service;
• Savoir expertiser les ordres de missions les plus complexes;
• Établir et contrôler le paiement;
• Mettre à jour les tutoriels;
• Savoir ouvrir les droits d’un changement de résidence;
• Être en mesure de calculer un plafond financier en matière de changement de résidence;
• Renseigner les administrés (courriels, appels téléphoniques et accueil)

Votre environnement professionnel:

Activités du service

La division de l’appui opérationnel (DAO) de la région de gendarmerie de PACA est rattachée organiquement au commandant de la gendarmerie pour la zone de défense et de sécurité Sud (CGZDS sud), commandant la région de gendarmerie Provence-Alpes-Côte d’Azur. La DAO regroupe la branche Ressources Humaines et la branche Soutiens Finances, elle‑même composée de quatre bureaux (bureau du budget et de l’administration, bureau de l’immobilier et du stationnement, bureau des moyens opérationnels et bureau de la dépense militaire).

Le bureau de la dépense militaire est chargé de diverses missions de soutien s’inscrivant dans le cadre du périmètre de compétence de l’ensemble de la zone de défense et de sécurité sud (PACA, Occitanie et Corse). Sous l’autorité du chef de la division de l’appui opérationnel, le titulaire du poste est responsable de 3 sections totalisant un effectif théorique de 30 personnels militaires et civils.

La section régie (SR), la section déplacements temporaires et changements de résidence (SDTCR) et la section charges locatives (SCL) sont les principales divisions. La section Déplacements temporaires et changement de résidence est plus particulièrement chargée de rembourser les frais de missions et de déménagements aux personnels militaires de la gendarmerie des régions PACA, Occitanie et Corse.

Composition et effectifs du service:

Le bureau de la dépense militaire compte 29 personnes (18 civils, 11 militaires) en effectif réel. Il est dirigé par un personnel civil de catégorie A. La section déplacements temporaires et changements de résidence comprend 12 personnels (civils et militaires) au TEA et 11 en effectif réel, sous la responsabilité d’un sous‑officier du corps technique et administratif de la gendarmerie.

Liaisons hiérarchiques:

• Chef du bureau de la dépense militaire (BDM) N+2
• Chef de la section Déplacements Temporaires et Changement de Résidence et son adjoint (SDTCR) N+1

Liaisons fonctionnelles:

Autres sections du bureau de la dépense militaire – Administration intérieure – Administration extérieure (DGGN, DRFIP, divers services des régions de gendarmerie de Provence-Alpes-Côte d’Azur, Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées, Corse, plate-forme Chorus Gn du SGAMI).

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’intérieur + indemnité de sujétion spécifique depuis le 1er juillet 2024 (pour les fonctionnaires).
• Le cycle de travail est de 38h réparties sur 5 jours avec attribution de 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT. Le cycle quotidien s’établit entre 07h00 et 19h00 avec des plages fixes de 09h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.
• Le cycle de travail est fixé par le règlement intérieur relatif à l’organisation du temps de travail des personnels civils de la région de gendarmerie.

Profil recherché

Compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques:

• Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique – requis.
• Connaître l'environnement professionnel: niveau pratique.
• Avoir des compétences en informatique bureautique: niveau pratique – requis.

Savoir-faire:

• Savoir appliquer la réglementation: niveau pratique – à acquérir.
• Savoir travailler en équipe: niveau pratique – requis.
• Savoir s'organiser: niveau pratique – requis.

Savoir‑être:

• Sens des relations humaines: niveau pratique – requis.
• Savoir communiquer: niveau pratique – requis.
• Savoir accueillir: niveau pratique – requis.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum.

Vos perspectives:

Ce poste vous permet d’évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d’emploi notamment dans le domaine financier ou de vous orienter vers d'autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.