GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

Vous travaillez au sein de la section du personnel non officier, composée d’une équipe de 10 personnes de statuts différents (militaires et civils).

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines d’environ 4000 militaires de Bourgogne Franche-Comté, vous réalisez les opérations de gestion suivantes :

• Traiter des dossiers (mobilité, avancement, affectation des élèves gendarmes…)
• Suivre les effectifs (repositionnement au sein des unités)
• Réaliser les études relatives aux mesures catégorielles (balises 3 et 4 etc.)
• Gérer les campagnes de notation
• Veiller la messagerie organique

Vous proposez des analyses et des orientations quant au traitement des dossiers des militaires.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La section du personnel non officier dépend du bureau de la gestion du personnel.

Sa mission consiste à administrer les personnels sous-officiers et volontaires des différentes subdivisions d’armes et du corps militaire de soutien de la région de gendarmerie de Bourgogne Franche-Comté, selon les directives du commandant de région.

Composition et effectifs du service

• 10 personnels de statuts différents
• 1 officier (chef de section)
• 3 militaires du corps militaire de soutien
• 6 personnels civils : 3 catégories B, 2 catégories C et 1 contractuel

Liaisons hiérarchiques

Général de division commandant la région de gendarmerie de Bourgogne Franche-Comté et le commandant.

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de l’état-major, des groupements de gendarmerie départementale, de la section d’appui judiciaire, les groupes de commandements des compagnies et de l’escadron départemental de contrôle des flux de Côte d’or (21), ainsi que les services de la direction générale de la gendarmerie nationale, antennes médicales.

Conditions particulières d'exercice

Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur – Emploi à temps plein : 38H00 hebdomadaires avec attribution de 16 jours de RTT par an. Plages horaires fixes (09H00-11H30/14H00-16H00) et variables selon le règlement intérieur et les règles définies par Agorha. Restauration sur place possible (cercle mixte) et stationnement au sein du quartier. Conformément au plan de formation de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, obligation de suivre un parcours de formations adapté à son futur poste (les modalités des actions de formation pourront varier).

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis
• Savoir analyser : niveau pratique / requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis
• Savoir rédiger : niveau pratique / requis
• Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
• Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis

Savoir-être

• Savoir accueillir : niveau pratique / requis
• Savoir communiquer : niveau pratique / requis

Perspectives

Vous pouvez évoluer vers des postes de même niveau au sein de votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.