Product Owner Performance et Talents (F/H)
VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS
Vous aimez relever des défis au cœur de la transformation digitale RH ?
Notre équipe intervient sur les projets IT de la Direction des Ressources Humaines d'AXA France.
Elle compte une dizaine de collaborateurs spécialisés en gestion de projets, transformation numérique et sécurité des données.
L’objectif est de piloter la mise en œuvre d’outils liés à la Performance et Talents pour accompagner la transformation RH d’AXA.
En tant que Chef de Projet IT Performance et Talents, vos principales missions sont :
- Piloter la coordination des projets IT liés à la Performance et Talents, notamment le déploiement de l’outil Beqom et la démarche de Strategic Workforce Planning;
- Concevoir et formaliser les besoins métiers en proposant des solutions techniques adaptées, en menant des ateliers de conception fonctionnelle ;
- Assurer la recette des solutions, vérifier leur conformité et coordonner les tests avec les contributeurs internes et externes ;
- Gérer la conception, l’intégration et la sécurisation des données, en garantissant la confidentialité et la conformité RGPD ;
- Collaborer avec les équipes métiers, IT et partenaires pour assurer le bon déroulement des projets, en pilotant la communication et la coordination ;
- Suivre la performance des outils déployés et proposer des améliorations continues.
VOTRE PROFIL
Compétences techniques :
- Maîtrise de la gestion de projets IT, idéalement dans un contexte RH ;
- Expérience en déploiement d’outils, conception fonctionnelle, recettes et intégration de données ;
- Capacité à piloter des contributeurs variés (UX, Tests, AXA GO) ;
- Bonne maîtrise des méthodologies Agile et de l’anglais pour échanger avec le Groupe AXA et partenaires.
Compétences relationnelles :
- Orienté client et résultats ;
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
- Flexibilité, adaptabilité et force de proposition ;
- Autonomie, esprit d’équipe et excellente communication.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !