Junior HR Officer - Alternance F/M

En tant qu’employeur responsable, l’égalité des chances est essentielle pour Candriam. Nous nous engageons à constituer la meilleure équipe internationale, représentative de la diversité des parcours, perspectives et compétences. Nous offrons un environnement de travail inclusif et soutenons le bien‑être ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Mission

Basé(e) à Paris 8ᵉ et en contrat d’alternance à partir de septembre 2026, le/la Junior HR Officer rejoindra la succursale française de Candriam, qui compte 230 collaborateurs. Au sein de l’équipe RH locale composée de 3 personnes, il/elle contribuera activement aux missions quotidiennes de l’équipe et apportera un soutien opérationnel sur les différents sujets RH.

Responsabilités

• Administration du personnel : gestion des attestations, mise à jour des templates, SIRH et suivi des visites médicales ainsi que des onboardings.
• Événements et communications internes : collaboration pour assurer le succès des événements internes (fête de fin d'année, sessions de formation de groupe, semaine du handicap…) et préparation des communications internes et mise à jour de l'intranet France.
• Gestion de la formation : support pour la gestion du processus de formation, inscription des collaborateurs, suivi administratif, mise à jour de la base de données, bilan de formation et plan de développement des compétences.
• Création d'un « dictionnaire RH » : synthèse des accords, procédures et processus RH, rédaction de la FAQ RH.
• Gestion RH des stagiaires et alternants : gestion du SIRH, conventions de stage et de formation, onboarding et suivi de l'outil de gestion du temps.
• Paie : collecte des variables, gestion des intégrations de nouveaux collaborateurs et coordination avec le service paie.
• En second temps, missions complémentaires pourront être confiées (suivi de variables de paie, participation à des projets transversaux, implémentation de nouveaux outils).

Profil

• Étudiant(e) en Master RH ou équivalent.
• Bonne expression orale et écrite, esprit d'analyse, capacité d'adaptation, prise d'initiatives, esprit débrouillard.
• Rigueur, fiabilité, respect de la confidentialité et discrétion professionnelle.
• Curiosité et envie d'apprendre.
• Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Un niveau d'anglais opérationnel est requis.
• Des notions en droit social seraient un atout supplémentaire.

Critères candidat

Niveau d'études min. requisBachelor's Degree / Licence (BAC+3)

Niveau d'expérience min. requisInférieur à 2 ans

LanguesFrançais (C1 - Courant)Anglais (C1 - Courant)