Chargé(e) de RH en alternance F/H
Cyclife Digital Solutions , filiale à 100% du groupe Cyclife (leader européen de la gestion des déchets radioactifs et du démantèlement d'installations nucléaires) porte l'ensemble des activités digitales dédiées à la maîtrise et à l’optimisation des opérations majeures de démantèlement d’installations nucléaires.
Dans le cadre de sa croissance, Cyclife Digital Solutions recherche un(e) Chargé(e) de RH en alternance F/H dont les principales missions seront :
Gestion administrative du personnel
- Suivi des entrées : contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales et inscrptions diverses - Gestion des dossiers salariés : classement informatique et actualisation des données sur différents supports (SIRH, Expert-comptable, tableaux internes…)
Gestion de la paie
- Préparation des éléments variables de paie. - Commande des tickets restaurant
Formation
- Recueil des besoins (entretiens annuels, échanges avec managers). - Recherche d’organismes de formation, inscription, suivi administratif. - Inscription et suivi des financements (OPCO)- Suivi des formations obligatoires liées au nucléaire, relais de la CRP
Relations sociales et veille RH
- Préparation des réunions CSE (Convocations, publication du CR sur SIRH…)- Participation à l’organisation d’une élection du CSE - Participer à la veille réglementaire (veille juridique, actualités sociales). - Mettre à jour les documents RH : DUERP, affichage obligatoire, BDESE…
Projets RH et communication interne
- Participer à des projets transverses : SIRH, QVT, égalité F/H, RSE…- Préparer ou relayer des communications internes (affiches, mails, newsletters). - Appuyer la digitalisation ou l’amélioration des processus RH. - Préparation des Reportings RH
Le poste sera basé au sein de l'équipe RH-Finance de Cyclife Digital Solutions.
Formation : Master en RH (BAC+4 ou BAC+5)
Expérience : de 0 à 3 ans
Compétences attendues :
- Maitrise des outils bureaucratiques (Excel, Word, PowerPoint…)
- Bonne connaissance du droit du travail
- Idéalement, connaissance d’un SIRH ou d’un outil de paie
Formation : Master en RH (BAC+4 ou BAC+5)
Expérience : de 0 à 3 ans
Compétences attendues :
- Maitrise des outils bureaucratiques (Excel, Word, PowerPoint…)
- Bonne connaissance du droit du travail
- Idéalement, connaissance d’un SIRH ou d’un outil de paie