IP/AP – Responsable du pôle des activités transverses. H/F

Description du poste

Au sein de la DFIP PF, le poste à pourvoir porte sur le pilotage des activités transverses.

Ce pôle sera constitué à partir de septembre 2026, par regroupement au sein d’une structure unique, des missions suivantes :

• Budget, immobilier, logistique et sécurité;
• Audit, maîtrise d’activité et affaires économiques;
• Assistance de proximité et développement informatique;

Ces missions s’exercent pour la DFIP en Polynésie française dans un contexte particulier :

• Éloignement géographique, décalage horaire important rendant les échanges avec l’hexagone plus exceptionnels;
• Large autonomie de cette collectivité ultra‑marine sur le plan législatif, politique et administratif;
• Personnel à gérer aux statuts variés : résidents ou non, agents sous statut de la fonction publique d’État et d’autres recrutés localement (sous statut CEAPF), des agents non titulaires de l’État (ANFA);
• Système d’information ancien et éloigné des standards métropolitains.

Assisté d’un adjoint A+ (IDIV), le chef de Pôle pilote l’ensemble de la mission, en impulsant et accompagnant les changements.

A titre personnel, il exercera les fonctions de chargé de communication en lien direct avec le directeur et sera chargé de réaliser, avec l’assistance de rédacteurs, des travaux d’audits.

La participation au dialogue social institutionnel est également une composante de la mission : convocation et ordre du jour des CSA, convocation et préparation des supports, compte rendu des instances…

De même, les préoccupations relatives à l’amélioration des conditions de travail des personnels, au développement d’une sensibilité écoresponsable, à la prévention des discriminations et à la protection des personnels sont autant de thèmes faisant partie intégrante de la mission du pôle et nécessitant une forte implication du binôme de cadre.

Au sein de la DGFIP, l’emploi de responsable du pôle est calibré inspecteur principal.

Description du profil recherché

Si vous rêvez d’exercer votre activité au sein d’une direction à taille humaine, dynamique et ouverte au changement, ce poste à fortes responsabilités est fait pour vous si vous réunissez les qualités et compétences attendues et êtes prêt à vous engager auprès de l’équipe de direction pour contribuer et accompagner leur démarche de modernisation.

Connaissances recherchées

• Disposer de connaissances notamment en matière d’achats et marchés publics, de gestion budgétaire et comptable…;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs;

Compétences requises

• Sens des priorités et capacité à appréhender et porter les enjeux stratégiques de la direction;
• Grandes qualités relationnelles et aptitude au dialogue (OS, responsables de service, agents …);
• Capacité à gérer des situations de crise et à maîtriser les risques;

Savoir faire

• Savoir animer et piloter des équipes, savoir déléguer;
• Savoir travailler en équipe et fédérer un collectif;
• Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie;
• Savoir maîtriser les délais;
• Capacité d’analyse;

Savoir être

• Forte implication professionnelle et grande capacité de travail ;
• Goût avéré pour l’innovation;
• Loyauté;
• Maîtrise de soi et sens de la diplomatie;
• Aisance relationnelle et aptitude à l’écoute.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
• CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
• SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, COM, Polynésie Française (987)

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. À défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Statut du poste

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

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