Human Resources Business Partner - HRBP F/H

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Human Resources Business Partner

• HRBP (F/H) en CDD. Le poste est à pourvoir idéalement début juillet, afin de permettre une période de recouvrement avec la personne actuellement en poste. La fin de contrat est prévue au cours du 1er trimestre 2027. En tant que HRBP (F/H), vous intervenez sur toutes les entités (France & Canada), avec un double rôle : * assurer la continuité des activités RH opérationnelles * contribuer à un ou plusieurs projet/s structurant/s RH (notamment onboarding / intégration) Vous travaillez en lien étroit avec : * la DRH, la Responsable Développement RH, la Gestionnaire RH * les managers (équipes techniques principalement) Missions principales 1. Accompagnement RH des managers (opérationnel) – HRBP
• Assurer un rôle de support RH de premier niveau auprès des managers
• Suivre la vie des équipes avec les managers (intégrations, départs, situations individuelles)
• Participer à l’organisation des actions de formation
• Intervenir ponctuellement en support du recrutement (rédaction d’annonces, préqualifications, entretiens) 2. Administration RH & paie (en lien avec la gestionnaire RH)
• Prendre en charge la gestion de la paie bimensuelle Canada, en lien avec le cabinet de paie
• Participer aux contrôles de paie (France)
• Contribuer au suivi des congés, absences et dossiers administratifs (France & Canada)
• Suivre les contrats (dont portage salarial le cas échéant via une plateforme dédiée)
• Participer à la gestion des sujets liés à la main d’œuvre étrangère
• Contribuer à la veille juridique et sociale 3. Projets RH Refonte du parcours d’intégration Objectif : structurer une expérience d’intégration cohérente et homogène Missions :
• Cartographier l’existant (pratiques, outils, formations)
• Recueillir les retours des managers et des nouveaux arrivants
• Repenser les parcours d’intégration (avant / pendant / après arrivée)
• Structurer les formations ...