HR Business Partner H/F - CDD

Pilotage RH multi-pays

• Superviser l’ensemble de la gestion administrative du personnel (contrats, absences, temps de travail, ruptures) en lien avec les réglementations locales.
• Garantir la conformité des pratiques et des documents RH au regard des législations françaises et européennes.
• Coordonner les partenaires RH externes (cabinets d’avocats, paie, organismes sociaux, cabinets locaux…).
• Piloter et fiabiliser les éléments variables de paie pour plusieurs entités internationales. Support aux managers & management d’équipe
• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en France et à l’international.
• Gérer les situations individuelles et collectives complexes avec discernement.
• Adapter les pratiques RH aux enjeux culturels et organisationnels des différents pays.
• Encadrer et animer une équipe de 2 chargées RH. Recrutement & intégration
• Accompagner les managers retail dans leurs recrutements, en support sur les processus et les bonnes pratiques.
• Gérer la formalisation contractuelle des embauches.
• Structurer et coordonner les parcours d’intégration en lien avec les équipes locales.
• Veiller à la bonne expérience d’onboarding et à la conformité des embauches dans un contexte multi-pays. Expérience collaborateur & communication RH
• Déployer des actions favorisant l’engagement et la fidélisation dans un environnement multiculturel.
• Garantir une communication RH claire, fluide et adaptée aux différents pays.
• Animer les rituels RH en tenant compte des spécificités locales (langue, culture, organisation). Projets RH transverses
• Contribuer à la structuration et à la professionnalisation de la fonction RH à l’international.
• Participer à des projets de transformation et de digitalisation des processus RH.
• Veiller à l’équilibre entre harmonisation des pratiques et respect des spécificités locales, notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Vous justifiez d’au moins 5 a...