HR Business Partner

Votre mission, rôle et responsabilités

Le site de Brières les Scelés (sud 91) recherche un HRBP (H/F) pour renforcer son équipe RH. Son rôle consistera à déployer les politiques et outils RH du Groupe et à gérer une partie des salariés de l’établissement sur les sujets liés aux ressources humaines. Il interviendra en véritable partenaire des managers de son périmètre.

1. Recrutement et Intégration

   • Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers
   • Piloter les processus de recrutement de A à Z (brief, sourcing, entretiens, négociation, réalisation contrat de travail)
   • Participer à des actions de sourcing innovant (relations écoles, cooptation, événements)
   • Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

2. Accompagnement des managers & des équipes

   • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, performance, engagement).
   • Participer au déploiement des processus RH : entretiens annuels STAR, peole review, entretiens seniors, apprentice review …
   • Apporter un appui opérationnel pour sécuriser les décisions et développer les compétences managériales

3. Pilotage RH & reporting

   • Suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, …)
   • Analyser les données et proposer des plans d’actions adaptés

4. Relations sociales & climat social

   • Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs
   • Garantir un bon climat social en anticipant et gérant les situations individuelles sensibles
   • Contribuer à la prépartion et participer aux réunions avec les représentants du personnel

5. Projets RH & transformation

   • Adapter les orientations globales Groupe aux enjeux de la Division et aux besoins spécifiques des équipes.
   • Déployer les projets RH du site (SIRH, organisation, temps de travail…), suivre leur mise en œuvre et mesurer la satisfaction des opérationnels.
   • Garantir l’avancement, la cohérence et la conformité des projets avec les attentes du Groupe.

Profil et compétences requises pour réussir

• BAC+5 spécialisé gestion RH,
• Première expérience dans une fonction RH généraliste idéalement dans un milieu industriel,
• Bonne connaissance du droit du travail
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels.
• Compétences relationnelles : communication, écoute, capacité à faire passer les messages.
• Efficacité organisationnelle : sens de l’organisation, gestion simultanée de plusieurs projets/sujets, pragmatisme et goût pour le terrain.
• Maîtrise des outils bureautique Pack Office,
• Français et anglais courants

Ce que Forvia peut vous apporter

• Un environnement engageant et dynamique où vous pourrez contribuer au développement de technologies de pointe en matière de mobilité durable.
• Des opportunités de développement de carrière au sein d’un groupe automobile mondial.
• Un environnement d’apprentissage avec plus de 22 heures de formation moyenne (en ligne et en présentiel) au sein de FORVIA University.
• Un environnement multiculturel favorable à la diversité et à l’inclusion.
• Une ambition de zéro net CO2 alignée à la norme SBTI Net‑Zero.

Salary Range: EUR 42-48k€