CHARGÉ RH F / H - H/F

Mon périmètre :

Missions principales :

Conseil et accompagnement opérationnel

Conseiller et accompagner les managers et salariés sur toutes les problématiques RH liées à son périmetre (gestion quotidienne, organisation des équipes, suivi administratif, relations sociales).

Apporter un support concret aux managers pour la gestion des équipes et le développement de leurs collaborateurs.

Développement RH et formation

Recueillir les besoins en formation et construire le plan de développement des compétences.

Superviser la mise en oeuvre du plan et le suivi des formations (calendrier, budget, indicateurs de performance).

Développer et piloter les projets GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) et mobilité interne.

Organiser et piloter les campagnes de team review et d'entretiens : entretiens annuels, professionnels, forfaits jours, etc.

Recrutement et intégration

Piloter l'ensemble du processus de recrutement (CDI, CDD) en coordination avec les managers.

Orchestrer et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur bonne intégration dans les équipes et la culture d'entreprise.

Gestion disciplinaire et santé au travail

Suivre et gérer les dossiers disciplinaires en respect des procédures internes et du cadre légal.

Coordonner les actions avec la médecine du travail et suivre les situations d'inaptitude.

Projets RH transverses

Participer activement aux projets RH stratégiques et transverses (digitalisation des outils RH, amélioration des process, projets de transformation organisationnelle, développement de la marque employeur).

Communication interne et climat social

Faciliter la communication interne via le service communication et assurer la diffusion d'informations RH pertinentes et claires.

Maintenir un climat social favorable et promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise.

Des déplacements sont à prévoir 1 fois par semaine sur notre site de Pantin dans les premiers mois.