Gestionnaire RH H/F

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel.Vos missionsGestion de la formationIdentifier les besoins en formation en lien avec les priorités stratégiques de l'entreprise.Organiser, coordonner et assurer le suivi des sessions de formation.Gérer les budgets dédiés à la formation et aux actions de développement des compétences.Suivi des carrières et développement des talentsAccompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel.Construire et suivre les plans de carrière ainsi que les possibilités de mobilité interne.Repérer, développer et fidéliser les talents au sein de l'entreprise.Gestion administrative du personnelSuperviser la gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.).Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.Veiller à l'application rigoureuse des procédures internes en matière de ressources humaines.Relations avec les partenaires sociauxParticiper activement aux échanges avec les représentants du personnel.Contribuer à l'application des accords collectifs et à la prévention ou à la gestion des conflits internes.Mise en place de projets RHPiloter et mettre en œuvre des projets RH à fort impact (qualité de vie au travail, performance, engagement, etc.).Travailler en étroite collaboration avec la direction RH et les managers pour assurer la réussite des initiatives.Analyse des indicateurs RHSuivre et analyser les principaux KPIs RH (absentéisme, turnover, évolution des rémunérations, etc.).Proposer des actions d'amélioration et appuyer la direction dans la prise de décisions stratégiques.Pré-requis Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.Profil recherchéExpérience : Une première expérience dans un rôle RH est fortement appréciée (stages, alternance, expérience professionnelle).Compétences : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH . Connaissance des principaux aspects du droit du travail.Qualités personnelles : Sens de l'écoute, rigueur, autonomie, capacités rédactionnelles, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler en équipe.Aptitudes relationnelles : Bonne capacité d'analyse et de synthèse, esprit de service, sens de la confidentialité et esprit de collaboration.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an