Gestionnaire RH carrière et paie(H/F)
PERREUX-SUR-MARNE, 94
il y a 15 jours
RESPONSABILITÉS :
Au sein d'une équipe de 10 personnes et dans le cadre d'une gestion RH intégrée, vous accueillez, conseillez et orientez les agents de votre portefeuille tout au long de leur carrière. Vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH.
VOS MISSIONS
• Gérer les carrières des agents depuis leur arrivée dans la collectivité jusqu'à leur départ
• Gérer les positions administratives (catégorie, grade, échelon)
• Rédiger les arrêtés, contrats, avenants, renouvellement et courriers divers
• Appliquer les textes officiels et les délibérations en matière de rémunération et de carrière
• Participer à la préparation et au suivi des événements annuels : avancement de grade, promotion interne, évaluations annuelles, parcours de formation
• Instruire et gérer les dossiers maladie auprès du Conseil Médical
• Instruire les dossiers de retraite CNRACL
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie (constantes et éléments variables)
• Assurer le traitement, le mandatement des paies et des charges ainsi que la gestion des déclarations auprès des tiers (URSSAF, IRCANTEC, DSN...)
• Renseigner les agents au quotidien (par téléphone ou en présentiel)
PROFIL RECHERCHÉ :
• Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des composantes de la carrière et de la paie
• Expérience similaire indispensable dans une collectivité locale ou une administration
• Maîtrise de la tenue des tableaux de bord de gestion du personnel
• Maîtrise de l'outil informatique (pack office)
• Maîtrise des logiciels de paie de la Fonction Publique (Ciril GROUP)
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Rigueur d'organisation et discrétion
• Capacité à respecter les délais
Les Plus
• Rémunération statutaire + 13ème mois
• Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
• Accès au restaurant municipal
• Télétravail possible (selon nécessités de service)
• Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance, (facultatif)
• 25 jours de CA et 15 ARTT, pour un temps complet de 37h30
• Compte-Epargne Temps
• Abonnement CNAS
Sont également proposés :
• Sessions de sports gratuites : badminton, multisport, renforcement musculaire, natation, escalade
• Chorale
• Séances d'ostéopathie
• Massages assis
Au sein d'une équipe de 10 personnes et dans le cadre d'une gestion RH intégrée, vous accueillez, conseillez et orientez les agents de votre portefeuille tout au long de leur carrière. Vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH.
VOS MISSIONS
• Gérer les carrières des agents depuis leur arrivée dans la collectivité jusqu'à leur départ
• Gérer les positions administratives (catégorie, grade, échelon)
• Rédiger les arrêtés, contrats, avenants, renouvellement et courriers divers
• Appliquer les textes officiels et les délibérations en matière de rémunération et de carrière
• Participer à la préparation et au suivi des événements annuels : avancement de grade, promotion interne, évaluations annuelles, parcours de formation
• Instruire et gérer les dossiers maladie auprès du Conseil Médical
• Instruire les dossiers de retraite CNRACL
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie (constantes et éléments variables)
• Assurer le traitement, le mandatement des paies et des charges ainsi que la gestion des déclarations auprès des tiers (URSSAF, IRCANTEC, DSN...)
• Renseigner les agents au quotidien (par téléphone ou en présentiel)
PROFIL RECHERCHÉ :
• Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des composantes de la carrière et de la paie
• Expérience similaire indispensable dans une collectivité locale ou une administration
• Maîtrise de la tenue des tableaux de bord de gestion du personnel
• Maîtrise de l'outil informatique (pack office)
• Maîtrise des logiciels de paie de la Fonction Publique (Ciril GROUP)
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Rigueur d'organisation et discrétion
• Capacité à respecter les délais
Les Plus
• Rémunération statutaire + 13ème mois
• Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
• Accès au restaurant municipal
• Télétravail possible (selon nécessités de service)
• Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance, (facultatif)
• 25 jours de CA et 15 ARTT, pour un temps complet de 37h30
• Compte-Epargne Temps
• Abonnement CNAS
Sont également proposés :
• Sessions de sports gratuites : badminton, multisport, renforcement musculaire, natation, escalade
• Chorale
• Séances d'ostéopathie
• Massages assis
Entreprise
Commune du Perreux-sur-Marne
Le Perreux-sur-Marne est une commune du Val-de-Marne de 34 000 habitants qui bénéficie d'un cadre de vie très agréable aux portes de Paris. Elle est particulièrement bien desservie par les transports.
Rejoignez-nous ! Bénéficiez d'une grande qualité d'accueil pour vous investir dans une démarche de proximité au service des Perreuxiens et façonner ensemble l'avenir de la commune.
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