Gestionnaire RH (H/F)
Vos activités principales
- Gestion des dossiers individuels (affectation, mutation, temps partiel, retraite, prolongations d’activité, cumuls d’activités)
- Préparation des dossiers des nouveaux arrivants à l’Académie de police
- Gestion des entretiens professionnels et notations, révisions de notations
- Gestion du médical (arrêts maladies/accidents de travail, Blessures en service, etc.)
- Gestion des congés bonifiés
- Gestion du courrier et des courriels sur les 2 boîtes fonctionnelles
- Accueil physique et téléphonique des agents ADP
- Suivi DIALOGUE SLA – liaison ADP (bureau de gestion DGPN-DRHFS et SG-DRH) (fiabilisation et mise à jour)
Votre environnement professionnel
La division des ressources humaines assure la gestion administrative des personnels de l’académie de police, en lien avec la DRHFS, et notamment les affectations, mutations, retours en service actif, avancements, distinctions honorifiques, gratifications et lettres de félicitations, dotations indemnitaires, dossiers disciplinaires. Elle met en place une gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois, conçoit les outils pertinents pour objectiver les besoins des services, veille à l’actualisation des nomenclatures des emplois et à leur cohérence. Elle met en place la politique de santé sécurité au travail pour les personnels de police affectés à l'académie et les élèves incorporés dans les écoles de police, et est responsable du bureau formation de l’académie de police.
Conditions particulières d'exercice
- Missions sur la base de 40h30 hebdomadaires générant 29 jours d'ARTT.
- Poste bureautique équipé des logiciels DIALOGUE SLA, Open office, Internet et Intranet.
- Discrétion, rigueur et réactivité.
- Possibilité de télétravail (une journée hebdomadaire).
Profil recherché
Compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : Maîtrise de l'environnement professionnel à acquérir.
- Informatique bureautique : niveau pratique requis.
- Savoir-faire : travail en équipe, analyse, organisation – niveaux pratique ou maîtrise requis en fonction.
- Savoir-être : sens des relations humaines, capacité d'adaptation, communication – niveaux pratique requis.
- Expérience : Durée attendue sur le poste – 3 ans.