CPN VERSAILLES - Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Vos activités principales

• Gestion du bureau du personnel.
• Suivi des dossiers/gérer la carrière des agents de la CPN de Versailles (environ 250 agents): notations, mutations, avancements, dossiers de blessures en service (inscription dans Coliséa), demandes de défense en justice, dossiers de titularisation, gestion des CET (compte épargne temps), dossiers de discipline (gestion pré-disciplinaire OSADIS), suivi des maladies (médecine statutaire et de prévention), traitement des dossiers de retraite, recensement OPJ, réserve opérationnelle, arbre de Noël.
• Traitement à base de l’outil DIALOGUE WEB SLA Fiabilisation, PORTAIL AGENT.
• Gestion des stages, gestion administrative des policiers adjoints, de la réserve opérationnelle, consultation et alimentation du logiciel Alice, tutorat des stagiaires PATS (catégories B et C), élaboration des plannings des stagiaires PATS (catégorie A), formation des nouveaux effectifs.
• Tenue des statistiques mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Répondre aux interrogations des effectifs en matière RH (accueil physique et téléphonique des collègues).
• Répondre aux commandes de la DIPN.

Votre environnement professionnel

Le bureau des ressources humaines dépend directement du chef d’État-major de la circonscription de police nationale. Il assure l'accueil et la gestion de carrière de 250 agents, effectue des tâches administratives en relation avec les services du commissariat de Versailles, la DIPN, le service médical et d’autres interlocuteurs. Utilisation de plusieurs logiciels sécurisés.

Composition et effectifs du service : 1 secrétaire administrative, 3 adjointes administratives.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

N+1 : la secrétaire administrative; N+2 : le Major de police, cheffe adjointe État-major. Liaisons fonctionnelles : tous services CPN, DIPN78, service médical, SDRF, Préfecture.

Conditions particulières d'exercice

Missions sur la base d'une charge de 40h30 en régime hebdomadaire, générant 29 jours de RTT.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel à un niveau maîtrise requis.
• Avoir des compétences en informatique bureautique à un niveau maîtrise requis.

Savoir-faire

• Savoir analyser à un niveau maîtrise requis.
• Savoir travailler en équipe à un niveau maîtrise requis.
• Savoir s'organiser à un niveau maîtrise requis.

Savoir-être

• Savoir s'adapter à un niveau pratique requis.
• Savoir s'exprimer oralement à un niveau pratique requis.
• Savoir accueillir à un niveau pratique requis.

Perspectives et durée

Les missions permettent d'acquérir une expérience dans les ressources humaines et de développer des connaissances dans l'environnement de la police nationale, valorisable pour l'évolution vers des postes à responsabilité supérieure.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.