Gestionnaire RH (F/H) - Direction des Ressources Humaines

RESPONSABILITÉS :

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Définition de la fonction
Gestion intégrée (gestion administrative, paie...) des personnels titulaires et contractuels de la filière administrative et technique.
Champ des relations
• L'ensemble des agents de la DRH
• Relais RH
• Agents gérés
• L'agence comptable
• La MGEN
• Le conseil médical
• Le ministère
• Le rectorat
Mission 1 : Gestion administrative et gestion de la paie des agents titulaires
• La rédaction d'actes de gestion individuelle (prise en charge, absences, modalités de service, avancement, entretiens professionnels),
• La prise en charge des actes de gestion déconcentrée,
• La paie des agents titulaires : collecte, saisie des données, suivi et contrôle,
• Le suivi de la législation et alerte en cas de modification,
• Constitution, classement et archivage des dossiers des personnels,
• Rédaction et mise en forme de courriers divers,
• Gestion des accidents de service.
Mission 2 : Gestion administrative et gestion de la paie agents contractuels
• Etablissement des contrats de travail,
• Saisie des éléments de la paie,
• Gestion des absences (maladie, autorisations d'absence, décharges, congés divers),
• Instruction et mise en paiement des demandes de remboursement des frais de transports,
• Etablissement des documents de fin de contrat (suivi des fins de contrat, attestation pôle emploi, certificat de travail),
• Rédaction et mise en forme de courriers divers,
• Gestion des accidents de service.
Mission 3 : Gestion collective des personnels titulaires
• Gestion de la campagne des avantages en nature,
• Gestion du SFT et des entretiens professionnels.

Le poste est ouvert uniquement aux contractuels.
Le poste est à pourvoir du 05/01/2026 au 30/04/2026.
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

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PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste :
Connaissances
• Avoir une connaissance générale des méthodes et des techniques de la gestion des ressources humaines,
• Maîtriser les pratiques et les usages administratifs,
• Respecter et faire respecter la confidentialité des informations individuelles,
• Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants et les applications spécifiques du domaine (Siham— Winpaie).

Qualités et compétences requises
• Connaissances des règles de gestion statutaire,
• Sens de l'initiative et de l'organisation,
• Rigueur,
• Qualités relationnelles,
• Aptitudes informatiques (utilisation des logiciels word, excel, etc.).