Gestionnaire RH du Personnel Sous-Officiers de Gendarmerie Spécialistes

Gestionnaire RH du Personnel Sous-Officiers de Gendarmerie Spécialistes

Fonction publique d'Etat, Catégorie C (employé). Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Responsabilités principales

• Participation à l'élaboration des tableaux d'avancement pour les sous-officiers spécialistes : établissement des listes de candidats, constitution de dossiers d’étude.
• Suivi des effectifs.
• Participation à l’élaboration des tableaux d’étude et à la mise en place des plans annuels de mutation pour les SOG spécialistes.
• Participation aux travaux d’attribution de la balise 4 (prime de haute technicité) des SOG spécialistes ; élaboration des tableaux ; suivi mensuel.
• Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA : requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP.
• Établissement d'actes de gestion : entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité.
• Rédaction de fiches de correspondance et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations).
• Participation aux tâches administratives quotidiennes.

Environnement professionnel

Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, cyber-numérique, montagne et affaires immobilières ; suivi des effectifs ; dialogue de gestion ; élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes ; élaboration et mise en place des tableaux d’avancement.

Profil recherché – compétences techniques

• Connaître l'environnement professionnel (Niveau maîtrise – à acquérir).
• Avoir des compétences en informatique – bureautique (Niveau maîtrise – requis).
• Avoir des compétences juridiques (Niveau initié – requis).

Profil recherché – savoir-faire

• Savoir travailler en équipe (Niveau maîtrise – requis).
• Savoir rédiger (Niveau maîtrise – requis).
• Savoir s'organiser (Niveau pratique – requis).

Profil recherché – savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines (Niveau maîtrise – requis).
• Savoir s'exprimer oralement (Niveau maîtrise – requis).
• Savoir s'adapter (Niveau pratique – requis).

Durée attendue sur le poste

3 à 5 ans.

Contact

Chef de section : ou son adjoint :