gestionnaire rh des agents contractuels non permanents et des campagnes

Structure DRH - Gestion des Carrières et Paie

Type de poste Permanent

Mode de recrutement Fonctionnaire ; CDD

Temps de travail Temps complet

Cadre d'emploi Rédacteurs territoriaux

Date limite de dépôt des candidatures 12/10/2025

Date prévisionnelle d'entretien 17/10/2025

Eligible à la NBI Non

Groupe métier et IFSE 21 - Gestionnaire : 510 €

Eligible au CTI ("Prime Ségur") Non

Site (adresse) Espace COETQUEN 3 place du Général de Gaulle 22000 SAINT-BRIEUC

Contact Mme Marie-Pierre TOUDRET-DUROS, Responsable du pôle,

Recruteurs Agnès SCELO

Fiche de poste :

Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c'est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C'est profiter d'un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d'une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.

C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l'innovation publique, en s'inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.

Sous l'autorité du responsable du Pôle paie, vous avez la charge de la paie des agents contractuels non permanents, de la saisie des éléments variables et de la gestion des campagnes annuelles.

Missions Paie :

• Gérer l'indemnité d'encadrement des stagiaires
• Mandater les subventions aux organisations syndicales
• Gérer les avantages en nature repas, voitures et logements
• Contrôler les éléments variables d'activité et saisir (pour certaines directions) : astreintes, heures supplémentaires, indemnités
• Suivre les conventions de transfert de CET
• Etablir les titres de recettes pour diverses situations : agents détachés contractuels auprès de l' ANSES, agents mis à disposition, récupération des subventions pour le FIPD
• Gérer les mandats électifs, établir arrêtés et prélèvements sur salaire

Gestion des frais de déplacement des agents départementaux :

• Instruire et mandater les demandes de remboursement et prise en charge des frais de déplacement : indemnité de transport domicile-travail, billets annuels de transport, frais de missions, commande de titre de transport
• Gérer les autorisations de circuler et les ordres de mission permanents (notamment création pour 3 directions DRH-DFJ-DIREU)
• Contrôler les factures via CHORUS
• Accompagner et assister au quotidien les référents RH sur la thématique

Mission Contractuels temporaires, stagiaires gratifiés et apprentis :

• Editer des actes administratifs : recrutement, prolongation, maladie, temps partiel, cessations de fonction ...
• Assurer le circuit signature électronique
• Préparer et mettre en œuvre l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables et des arrêts de travail
• Calculer les indemnités journalières et subrogation
• Réaliser les calculs des rappels (absentéisme et autres)
• Assurer la relecture et le contrôle de la rémunération et établir les attestation Pôle emploi en fins de contrat

Mission Campagnes, par roulement d'une année sur l'autre :

• Gérer la campagne d'évaluation
• Gérer le dispositif d'avancement d'échelon, d'avancement de grade et de promotion interne
• Gérer la campagne annuelle liée au Supplément Familiale de Traitement (SFT)
• Gérer la campagne d'attribution de la médaille d'honneur départementale : éligibilité, saisie du dossier et organisation de la cérémonie en lien avec le responsable

Activités complémentaires :

• Assurer un suivi statistique et garantir la fiabilité des données (tableaux de bord, extraction du SIRH)
• Apporter des réponses aux demandes individuelles (études, simulations, etc…)
• Assurer le suivi des crédits budgétaires pour la DRH, en lien avec la direction des finances, en qualité de référent CORIOLIS

Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et hospitalière
Connaitre son environnement professionnel et la politique RH de la collectivité
Connaitre les mécanismes de la paie, du mandatement, des règles budgétaires et comptables, cotisations

Appliquer une procédure
Maîtriser les délais
Travailler en équipe
Utiliser les outils bureautiques
Utiliser des logiciels métiers

Travail en équipe
Rigueur
Esprit méthodique
Sens de l'organisation
Aisance relationnelle
Discrétion professionnelle
Respect de la confidentialité
Respect des délais

Travail prolongé sur écran

Traitement indiciaire selon les grilles statutaires + régime indemnitaire (510 euros) + CNAS

Merci de déposer votre candidature en ligne

Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité