Gestionnaire ressources humaines pour les personnels enseignants remplaçant (76) (H/F)

Offre n° 211GKHMGestionnaire ressources humaines pour les personnels enseignants remplaçant (76) (H/F)

Mission principale du poste

• Assurer le remplacement des personnels enseignants absents
• Gestion administrative et financière des personnels enseignants non titulaires

Activités essentielles du poste

• Optimiser les moyens de remplacement mis à la disposition par l'utilisation des personnels titulaires et non titulaires disponibles (CDD, CDI)
• Anticiper les besoins en personnel remplaçant
• Réceptionner les candidatures au remplacement via VIRTUO
• S'informer auprès des corps d'inspection des profils à retenir pour une discipline donnée
• Sélectionner les candidatures : prise en compte des critères « formation », « motivation » et « disponibilité »
• Programmer les entretiens avec les inspecteurs en fonction des besoins afin de constituer un vivier
• Recruter en cas de nécessité des personnels non titulaires
• Etablir les modalités du contrat de recrutement
• Procéder à la nomination des agents
• Assurer la mise en paiement du traitement des agents
• Assurer le suivi de carrière des agents non titulaires (avancement, CDI, titularisation, chômage, retraite.)
• Communiquer avec les établissements, les candidats, les gestionnaires des agents titulaires, le pôle emploi et les services académiques

Conditions particulières d'exercice

• Compétences et technicité : Connaître et savoir utiliser les outils bureautiques ainsi que les outils informatiques indispensables pour réaliser les tâches liées à la gestion administrative et financière : WORD, EXCEL, EPP
• Connaître les règles administratives et réglementaires applicables à la gestion des personnels non titulaires
• Profil recherché – Etre réactif, disponible et autonome – Avoir le sens de l'organisation – Avoir un esprit d'analyse – Posséder des capacités d'écoute et de communication – Rester calme et ferme sous la pression
• Connaissances associées – Connaître l'environnement institutionnel – Savoir rédiger
• Contraintes liées à la gestion de la paye et au respect des différents calendriers
• Contraintes liées aux périodes d'ouverture des EPLE (congés scolaires, plages horaires)

Détails du poste

• Type de contrat : CDD - 12 Mois
• Contrat travail : Durée du travail 35 h/semaine, Travail en journée
• Salaire brut : Mensuel de 1900.0 € sur 12 mois

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents : Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Français : Cette langue est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale