GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)-2026 H/F

Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l'établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l'établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d'accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L'hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).

Le poste

Le service: La Direction des Ressources Humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et accompagne les agents ainsi que les services tout au long de leur parcours professionnel. Elle veille à la bonne gestion administrative et statutaire des personnels, tout en contribuant au développement des compétences et à la qualité de vie au travail.

Définition du poste

Au sein de la cellule recrutement de la direction des ressources humaines, le/la gestionnaire RH recrutement assure la mise en œuvre opérationnelle des processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle contribue activement à l'attractivité de la structure en garantissant la qualité, la transparence et la fluidité des procédures de recrutement, tout en veillant au respect des règles statutaires et des procédures internes. Interface entre les services recruteurs, les candidats et les différents acteurs internes, il/elle joue un rôle clé dans la sécurisation des recrutements et dans l'accompagnement des parcours d'intégration.

Missions

1. Recensement et analyse des besoins en recrutement
   • Identifier et centraliser les besoins en recrutement auprès des services
   • Accompagner les managers dans la définition des profils recherchés
   • Participer à la priorisation et à la planification des recrutements
   • Veiller à la cohérence des demandes avec les cadres réglementaires et budgétaires
2. Gestion et diffusion des offres d'emploi
   • Rédiger et mettre en forme les offres d'emploi en lien avec les services concernés
   • Assurer la publication sur les différents canaux de diffusion (sites spécialisés, partenaires institutionnels, etc.)
   • Suivre la visibilité et l'attractivité des annonces
   • Mettre à jour les outils de suivi des recrutements
3. Constitution et suivi des dossiers de recrutement
   • Réceptionner, enregistrer et analyser les candidatures
   • Vérifier la conformité administrative des dossiers
   • Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats (convocations, réponses, etc.)
4. Organisation des concours
   • Planifier et organiser les différentes étapes des concours (diffusion avis de concours, planification des épreuves, composition des jurys)
   • Assurer la logistique des concours et des sélections
   • Veiller au respect des calendriers et des règles applicables
5. Accueil et intégration des nouveaux agents
   • Organiser l'accueil administratif des nouveaux recrutés
   • Constituer les dossiers d'embauche
6. Suivi administratif et amélioration des pratiques
   • Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi
   • Contribuer à l'amélioration continue des procédures de recrutement

Contraintes et particularités

Travail prolongé sur écran

Organisation de travail

Poste à temps du lundi au vendredi sur la base hebdomadaire de 38h20 soit 7h40/jour

Contrat

post de fonctionnaire ouvert au contractuel CDD-CDI

Environnement de travail

• Self
• cafétaria
• salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le profil

Formation/qualification : BAC + 2 ou équivalence en gestion administrative

Maitrise des outils bureautiques

Connaissances de la règlementation applicable aux personnels hospitaliers

Qualités requises:

• Rigueur
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Autonome
• Méthodique
• Esprit d'équipe
• Respect de la confidentialité
• Sens du relationnel