Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F
RESPONSABILITÉS :
La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d'Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l'Observatoire de Paris.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres.
Le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d'autres services communs.
Missions Ressources Humaines et Concours ITRF :
Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées, les budgets alloués et les tableaux de suivi.
Assurer la gestion administrative et l'accompagnement des agent(e)s :
- Élaborer les actes administratifs
- Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives
- Préparer, saisir et contrôler la paie
- Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement
- Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions
Assurer la gestion des concours ITRF :
- Instruire les concours de la fonction publique
- Contrôler la recevabilité des dossiers
- Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique
- Publier les résultats au fil de l'eau
Selon les dossiers, le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné.
Des contraintes horaires peuvent survenir lors des périodes d'organisation des sessions de concours.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et vous avez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH. Une expérience dans le secteur public est un plus.
