Gestionnaire du Bureau des ressources humaines et de l'accompagnement F/H

Gestionnaire du Bureau des ressources humaines et de l'accompagnement F/H

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargé / Chargée de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste

Gestionnaire du Bureau des ressources humaines et de l'accompagnement F/H

Responsabilités

• Gestion carrières

  Suivi et traitement de tous les dossiers inhérents à la gestion des personnels. Gestion des Effectifs tous corps. Constitution des dossiers d'avancement, discipline. Gestion des primes et indemnités. Gestion des évaluations des personnels. Gestion de la vie administrative de l’ensemble des personnels (titulaire et contractuels). Exploitation et fiabilisation des données sur logiciel Dialogue. Statistiques mensuelles / trimestrielles relatives à la gestion des personnels. Contrôle-qualité et saisie du CET dans Dialogue. Gestion des cartes agents ministérielles en qualité d’Opérateur Autorité d’Enregistrement Local (AEL).

• Médical / Social

  Gestion des blessures en service et absences médicales. Suivi des demandes de TPT, ATI, CLM, CLD. Gestion de la médecine de prévention et statutaire. Statistiques. Suivi et accompagnement des agents en situation de handicap. Accompagnement équipe de prévention. Gestion du CSA et de la FS. Gestion des cartes agents ministérielles en qualité d’Opérateur Autorité d’Enregistrement Local (AEL).

• Gestion temps de travail

  Gestion du temps de travail pour l’ensemble de la DIPN66. Accompagnement des agents sur l’Application GESTT, saisie et contrôle des absences. Élaboration et suivi des statistiques mensuelles des différentes absences, des heures supplémentaires, des permanences et des astreintes. Gestion du CET et saisie sur Dialogue (ouverture et utilisation CET). États trimestriels de paiement des astreintes, des dimanches, jours fériés et heures de nuit. État trimestriel des absences syndicales. Variabilité des horaires. Changement de cycle. Gestion des cartes agents ministérielles en qualité d’Opérateur Autorité d’Enregistrement Local (AEL).

• Gestion de la réserve opérationnelle

  Gestion de la réserve opérationnelle de la Police Nationale et de la réserve statutaire opérationnelle. Gestion des contrats, suivi des plannings, convocations, états des services faits. Gestion du budget et statistiques mensuelles. Gestion des cartes agents ministérielles.

Environnement professionnel

• Activités du service : Dans un rôle de coordination départementale, le SDSO assure les fonctions de soutien de la DIPN des Pyrénées-Orientales. Il est placé sous l’autorité du Directeur Interdépartemental de la Police Nationale des Pyrénées-Orientales.
• Composition et effectifs du service : Le Bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 14 agents : 5 secrétaires administratifs et 9 adjoints administratifs.
• Liaisons hiérarchiques : Chef et adjoint BRHA, Chef et adjoint SDSO, DIPN des Pyrénées-Orientales.
• Liaisons fonctionnelles : Assistant Social, Psychologue, Médecin de Prévention, Médecins Conventionnés de la Police Nationale, Préfecture des Pyrénées Orientales, SGAMI SUD MARSEILLE, D3S, DNSP, DNPJ, DNPAF, DRHFS, Cour d’Appel de MONTPELLIER et Tribunal judiciaire de PERPIGNAN.

Descriptif du profil recherché

• Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique – bureautique (niveau maîtrise requis).
• Compétences professionnelles : Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise à acquérir).
• Savoir-faire :
• Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis).
• Avoir l'esprit de synthèse (niveau pratique requis).
• Savoir rédiger (niveau maîtrise requis).
• Savoir-être :
• Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise requis).
• Savoir s'adapter (niveau maîtrise requis).
• Savoir communiquer (niveau maîtrise requis).
• Évolution de carrière dans le Corps des Adjoints Administratifs.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Pyrénées-Orientales, 33, avenue de Grande-Bretagne.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Il faut se référer au référentiel RMFP disponible sur le site de la fonction publique.

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERGRH011 – Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité.

Emplacement du poste : Europe, France, Occitanie, Pyrénées Orientales (66). Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Pyrénées-Orientales – 33, avenue de Grande-Bretagne 66000 PERPIGNAN.

Référentiel REMI : Lien .

« La double labellisation «Égalité professionnelle» et «Diversité» obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations. »

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Télétravail possible

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, Pyrénées Orientales (66)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Pyrénées-Orientales