Gestionnaire des ressources humaines (H/F) - Poste 4
Gestionnaire des ressources humaines (H/F) - Poste 4
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire des ressources humaines (H/F) - Poste 4
Description du poste
Vos activités principales:
-
Gestion administrative de proximité:
- Contrôle, traitement, enregistrement et suivi des procédures liées aux absences pour raisons de santé, des actes liés à la gestion du temps de travail, des évènements courants relatifs à la carrière des agents;
- Fiabilisation et mise en qualité des données RH contenues dans les SIRH des ministères (RenoiRH – Dialogue 2);
- Notification des décisions aux agents;
- Classement, tri et archivages des dossiers;
- Rédaction de courriers et courriels;
- Suivi des astreintes et des permanences.
-
Prise en charge de tout ou partie de processus plus complexes:
- Information et conseil, de premier niveau, des agents sur les actes de gestion de leur carrière;
- Production et suivi de données statistiques, notamment dans le cadre de l’établissement des différents bilans sociaux (rapport social unique).
-
Autres missions:
- Pour garantir le bon fonctionnement du Service interministériel des ressources humaines (SIDRH), le gestionnaire appuie en tant que de besoin les autres gestionnaires pour finaliser les dossiers plus complexes et peut être amené à conseiller les agents, voire la ligne managériale, pour les domaines relevant de sa compétence;
- Il alerte également sa hiérarchie en cas de situation de blocage ou de risque.
Par ailleurs, dans le cadre des grandes campagnes collectives annuelles (mobilité, avancement et indemnitaire), le gestionnaire assure des tâches de soutien (vérification et fiabilisation des listes par exemple).
Votre environnement professionnel
Activités du service : le Secrétariat général commun départemental (SGC-D) assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les deux directions départementales interministérielles (DDI). Au sein de cette structure, le SIDRH, en charge du suivi des agents de la fonction publique d’État dans le département du Cantal, traite notamment les thématiques RH suivantes : gestion des mobilités et des carrières, gestion des rémunérations et des effectifs, dispositifs d’action sociale, appui au dialogue social, qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques psychosociaux. Ces thématiques sont suivies au sein d'un pôle Gestion des ressources humaines et d'un pôle Formation - Action sociale - QVT.
Composition et effectifs du service : le SIDRH comprend 12 personnels (deux agents de catégorie A, cinq agents de catégorie B, quatre agents de catégorie C et une apprentie).
Liaisons hiérarchiques : le chef de pôle gestion des personnels, le chef du SIDRH.
Liaisons fonctionnelles : les agents et les services de la préfecture, du SGC-D et des deux DDI, les ministères et leurs services déconcentrés.
Conditions particulières d'exercice
Confidentialité, disponibilité, réactivité et discrétion. Régime horaire à 38h30.
Descriptif du profil recherché
Voir la rubrique Compétences attendues.
Perspectives
Acquisition de compétences administratives et de connaissances des enjeux permettant, notamment, une évolution vers d’autres postes en préfecture, en SGCD ou au sein des services de l’administration territoriale de l’État.
Durée attendue sur le poste : trois à cinq ans
Rémunération
Pour les contractuels à partir de 1801,80 € brut mensuel
Niveau d'études min. requis
Niveau 2 Effectuer des activités simples
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Compétences attendues
Connaissances techniques
- Connaître le droit de la fonction publique : niveau pratique requis
- Connaître les outils RH, les SIRH, le référentiel des métiers : niveau pratique requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau pratique requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié à acquérir
Savoir-faire
- Savoir s'organiser : niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise à acquérir
- Savoir s'adapter : niveau pratique requis
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Informations complémentaires
Emploi fonctionnel (codification RMFP) : FP2GRH10
Emploi fonctionnel (codification REMI) : GRH007A
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité, téléchargeable avec le lien suivant :
- Formulaire de mobilité
- Personnels du ministère de l’Intérieur : Formulaire de mobilité obligatoire, avec avis hiérarchique et signature de l’agent en bas de page 3
- Personnels externes : Formulaire de mobilité obligatoire, avec avis hiérarchique et signature de l’agent en bas de page 3
- Personnels contractuels : Formulaire de mobilité obligatoire et signature de l’agent en bas de page 3. Avis hiérarchique facultatif.
Fondement juridique du recrutement
2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Non précisé
Localisation du poste
Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Cantal (15)
Secrétariat général commun départemental du Cantal – Service interministériel départemental des ressources humaines - 2 cours Monthyon – 15000 AURILLAC
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Secrétariat général commun départemental – 2 cours Monthyon – 15000 AURILLAC
Personne à contacter (mail)
;
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Direction départementale de la police nationale de la Creuse - 17 place Bonnyaud - 23000 GUERET
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels