GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - CEA H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Activités principales

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
• Activités principales:
  • Au sein de la cellule de la section des personnels actifs du corps d'encadrement et d'application (CEA), vous serez chargé de :
  • Gérer les campagnes annuelles de mutation, d'avancement et de notation
  • Assurer la gestion administrative des agents CEA (demande de disponibilité, détachement, congé parental, temps partiel, arrêts de maladie, attestations, demandes de mise à la retraite, etc.)
  • Mettre à jour et fiabiliser les outils de gestion (système d'in formation RH) et les tableaux de suivi des effectifs
  • Mettre à jour la tenue des dossiers individuels des agents
  • Assurer l'accueil des agents du corps d'encadrement et d'application (CEA) nouvellement recrutés au sein de la direction
  • Assurer l'interface avec les services de la direction et les organisations syndicales sur les sujets relevant de la compétence de la cellule
  • Travailler avec le bureau de gestion (BGGP) de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale et les référents RH des structures d'affectation
  • Activité 2
  • Etc etc
• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Ouvert à l'ITM : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Descriptif du profil recherché

• Connaissance technique :
• Avoir des compétences informatiques - bureautique Niveau maîtrise
• Connaître l'environnement professionne l Niveau maîtrise A acquérir
• Savoir faire :
• Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise A acquérir
• Savoir s'organiser Niveau maîtrise
• Savoir être :
• Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise
• Savoir accueillir Niveau maîtrise
• Autres :

Documents à transmettre

• L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

• Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI
• Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : FPGRH012 - Chargé de la gestion des RH de proximité

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Référence

BA092ACC-