Gestionnaire de Ressources Humaines F/H F/H

Description de la mission

Rejoignez le Pôle Opérations RH de la Direction de CDG et contribuez à une gestion fiable et efficace des activités RH, au plus près des enjeux opérationnels. Vous intervenez en support des équipes et des managers afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des processus RH au quotidien.

Responsabilités

• Produire et ajuster les plannings (tableaux de service) en fonction des besoins opérationnels et des aléas.
• Assurer la gestion administrative des collaborateurs dans le respect des règles et des procédures applicables dans le Groupe.
• Contrôler la fiabilité et la cohérence des données dans les systèmes d’information RH.
• Garantir la qualité des éléments variables de paie.
• Veiller à la bonne application des règles RH auprès des managers et des équipes.
• Assurer le suivi de votre activité et alerter sur les situations sensibles, notamment en lien avec le climat social.

Profil recherché

Titulaire d'une formation de niveau Bac à Bac+2 ou expérience équivalente.

Une première expérience en gestion administrative et opérationnelle RH est appréciée.

Compétences / Connaissances Requises

• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Capacité à fiabiliser les données et à travailler dans un environnement structuré.
• Aisance dans le travail en équipe et les interactions opérationnelles.
• Bonnes connaissances du Droit du Travail.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• La connaissance d’un SIRH est un atout.

Conditions de travail

Le poste est à plein temps, basé à Paris–Charles de Gaulle. Télétravail possible.

Package de rémunération (fixe, intéressement, participation, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Égalité d’accès et inclusion

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Critères candidat

Niveau d'études minimum : Bac.

Niveau d'expérience min. requis : 2 à 5 ans.

Nature du poste

Temps de travail : Horaire Administratif.