Gestionnaire de paye (H/F)

Offre n° 205BFHC Gestionnaire de paye (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons, un.e gestionnaire de paye en CDD. Vos principales missions :- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies et s'assurer de leur exactitude (variable de paye, données des entrées et des sorties des salariés, arrête de travail, temps de travail etc.)- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie de la Fondation- Assurer la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et la convention collective applicable- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de la Fondation- Mettre à jour les dossiers salariés dans le logiciel de paye : création ou modification des fiches salariés conformément aux process de la Fondation (notamment en lien avec la comptabilité)Vous avez une expérience en paye et connaissez bien un logiciel de paye tel que EIG (la connaissance de ce logiciel serait un plus), vous êtes rigoureux.se, vous avez un réel sens de l'organisation, vous aimez travailler en équipe n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature (CV+lettre de motivation) à Cely Rodrigues par email :

Type de contrat CDD - 1 MoisContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journéeSalaire

• CSE
• Complémentaire santé
• Plan d'épargne retraite d'entreprise
• Selon CCNT du 15 Mars 1966

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Respect des délais
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Traiter des informations sensibles avec discrétion
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents