GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP (H/F)

RMD Consultants, cabinet conseil basé à Lyon, intervient depuis 2008, sur les problématiques spécifiques de management et de développement. Nous proposons une solution d'accompagnement globale dans trois métiers complémentaires:

• Le conseil
• Le recrutement
• La formation

Le Gestionnaire de paie est rattaché au Responsable RH et assure l'administration du personnel ainsi que la réalisation des paies, dans le respect de la législation du travail.

Activités principales

• Gestion administrative du personnel
  • Création des fiches salariés dans SILAE
  • Déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF
  • Établissement des contrats de travail et avenants
  • Suivi des dossiers maladie, mutuelle, prévoyance
  • Gestion des temps (congés payés, maladies, …)
  • Tenue et mise à jour des dossiers individuels
  • Traitement des opérations relatives au départ du salarié (solde de tout compte, certificat de travail, attestation ASSEDIC)
• Gestion du traitement de la paie
  • Établissement des bulletins de paie en fonction des éléments variables (congés, maladie, tickets restaurants, primes, …)
  • Préparation des virements d'acompte, d'avance de frais, de salaire, de solde de tout compte
  • Envoi des bulletins aux salariés
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
• Gestion des charges sociales
  • Élaboration des DSN mensuelles et évènementielles
  • Traitement, contrôle et suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Transmission des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, …)
• Veille juridique
  • Suivi et mise en application des nouvelles règles qui régissent le droit social (droit du travail, droit de la Sécurité Sociale, …)

Qualités requises

• Discrétion
• Rigueur
• Disponibilité
• Sens du relationnel
• Polyvalence
• Résistance au stress
• Gestion des priorités

Compétences clés

• Connaître la réglementation du droit du travail et du droit social
• Connaître les applications des conventions collectives
• Connaître la technicité de la paie
• Savoir établir et contrôler les bulletins de paie
• Maîtriser le logiciel de paie (SILAE) et les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Savoir organiser la veille informatique (texte, sources réglementaires, etc.)

Salaire brut 2500 EUR/mois + variable + intérêtement + tickets restaurant - CDI