Gestionnaire de paie bilingue allemand F/H

Overview

Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et tourné vers l’avenir ? Au sein de notre pôle social, nous accompagnons au quotidien des entreprises de secteurs variés en leur apportant un suivi paie et social fiable, personnalisé et de proximité. Notre équipe s’inscrit dans la transformation digitale du métier, avec des outils modernes et une volonté constante d’améliorer nos pratiques pour simplifier le quotidien de chacun. L’équipe paie est engagée dans un esprit collectif axé sur l’entraide, la bienveillance et le partage de connaissances. En rejoignant l’équipe, vous prendrez en charge un portefeuille d’entreprises aux activités variées. Vous bénéficierez de l’accompagnement d’une Responsable Paie impliquée et accessible, attentive à votre progression et à votre épanouissement professionnel.

Ce que vous ferez au quotidien vous sera décrit ci-dessous et s’articule autour de la paie, des déclarations sociales et du conseil client.

Vos Missions

• Gestion de la paie: Élaboration et contrôle des bulletins de paie, gestion des entrées et sorties des salariés, mise en place et suivi des dossiers clients.
• Déclarations sociales: Réalisation et suivi des déclarations sociales, application des évolutions légales et conventionnelles en matière de paie.
• Conseil et relation client: Répondre aux questions des clients sur les sujets paie et social, accompagnement de proximité et suivi régulier.

Profil recherché

• Formation: Diplôme en gestion de la paie ou équivalent.
• Expérience: Expérience en cabinet d\'expertise comptable (stages et apprentissage compris).
• Compétences clés: Maîtrise de la paie et du droit du travail; Langue : Allemand (niveau B1 minimum); Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle; Excellent relationnel et sens du service client; Connaissance de Silaé.

Process de recrutement

1. Entretien téléphonique/vidéo avec notre service RH.
2. Entretien physique avec votre future responsable.
3. Dernière étape: prise de décision.

Formation: Diplôme en gestion de la paie ou équivalent. Expérience: expérience en cabinet d\'expertise comptable (stages et apprentissage compris).