Gestionnaire de Paie

Détails de l’offre

POSTE PROPOSÉ

Gestionnaire de Paie

DESCRIPTIF

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrènes-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades Narbonne - Port la Nouvelle Lézignan-Corbières

Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l'art de vivre méditerrénéen

A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant

LE POSTE :

Les missions :

• Gestion de la paie :
• Saisie des éléments variables de paie (astreintes, heures supérieures, frais de transport, frais de déplacement, intervenants extères, points congés...)
• Vérification au retour de paie
• Traitement des bulletins négatifs
• Acomptes
• Suivi des ordres de mission avec incidence financière
• Suivi des crédits-merri
• Suivi des ARE mensuel
• Suivi de l'allocation aux parents d'enfants d'handicapés
• Suivi du Supplément Familial de traitement
• Suivi des dossiers des agents détaches
• Suivi des primes des agents en formation professionnelle
• Attestation de salaire, employeur et perte de primes
• Simulation de salaires
• Classement divers et autères tâches en lien avec la paie
• Gestion de la retraite :
• Remboursement CNRACL
• Suivi des Retro-CNRACL des agents partis (cotisations ouvrières et patronales
• Gestion du budget :
• Calcul annuel de la prévision ARE
• Facturation et suivi des Mises à Dispositions

Positionnement :

• Lien Hiérachique :
• L'adjoint des Cadres Hospitaliers du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+1)
• L'attaché d'Administration Hospitalière du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+2)
• Le Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (N+3)

PROFIL RECHERCHÉ

Principales Compétences Requises :

• Disponibilité
• Conscience professionnelle
• Capacité d'adaptation
• Diplomatie
• Discrétion
• Sens des priorités
• Esprit d'Equipe
• Aisance avec les chiffres
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Agirh…)

Compétences liées à la spécificité du domaine :

• Connaissance générale de l'institution hospitalière et des fonctions principales de la Gestion des Ressources Humaines
• Connaissances Informatiques (bureautique et paie)
• Connaissances comptables

PERSONNE À CONTACTER

Mme Camille SEAPHANH

ETABLISSEMENT

Centre Hospitalier de Perpignan

20 Av du Languedoc BP 49954

66046 Perpignan