Gestionnaire administratif et comptable

Gestion administrative et comptable des assistants familiaux du service accueil familial:

• Assurer le contrôle et la gestion de la paie des Assistants Familiaux
• Assurer le contrôle et le paiement des prestations aux enfants confiés
• Assurer le contrôle et le paiement des frais de déplacements des assistants familiaux
• Instruire les dossiers des Assistants Familiaux et mettre en œuvre les procédures RH : contrat de travail, licenciement, retraite, pôle emploi…
• Gérer les mandatements liés aux activités des assistants familiaux (états de sommes dues, frais de déplacements, frais de formations)
• Suivi d’enveloppes budgétaires sur ASTRE
• Participer au recensement des besoins d’évolution du logiciel IODAS accueil familial
• Archivage

• Connaissance des logiciels de gestion de dossier et de bureautique
• Connaissance des procédures administratives et comptables et de la règlementation en matière d’aide sociale à l’enfance
• Connaissance du fonctionnement, des activités, et des partenaires du service

Être capable de

• Utiliser l’outil informatique et les logiciels de bureautique et logiciels métiers
• Rechercher des informations règlementaires et vérifier la validité des informations traitées
• Assurer des tâches administratives et comptables

Savoir être

• Polyvalence
• Rigueur
• Discrétion
• Sens du travail en équipe
• Organisation
• Qualités relationnelles
• Adaptabilité

LES CONDITIONS DU POSTE

• Type de poste : Emploi non-permanent
• Catégorie C - Adjoint administratif territorial
• Résidence administrative : 57 rue de la République 81000 Albi
• Temps de travail : temps complet, 1607 heures
• Ce poste n’ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)

LES AVANTAGES DU POSTE

• Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel…
• De nombreuses prestations d'actions sociales mises en œuvre par le CNAS
• De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
• Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
• Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
• Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
• Titres restaurant

Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel