Coordinateur Technique des Aidants Familiaux

• Apporter un soutien technique à tous les assistants familiaux du pôle de rattachement par le biais de visites à domicile, d’entretiens et de moyens de communication réguliers (téléphoniques et électroniques)

• Assurer ce même soutien technique aux assistants familiaux hors département accueillant des enfants du Pôle

• Assurer la mission de référent dans le cadre de la formation obligatoire des assistants familiaux

• Intervenir dans la formation des assistants familiaux en lien avec la DRH

• Mettre en œuvre et animer des réunions d’information présentant le métier d’assistant familial et les conditions de l’agrément.

• Animer des groupes de paroles et échanges des pratiques des assistants familiaux (dynamique départementale).

• Participer au recrutement des assistants familiaux (entretien de pré-recrutement)

• Évaluer le profil des assistants familiaux qui demandent à être embauchés par le service accueil familial et adoption.

• Proposer les demandes d’autorisation de dépassement et de dérogation à la PMI

• Partager les informations avec la PMI ou les autres employeurs dans le cadre de la coordination agrément/emploi

• Mettre en œuvre et animer un réseau d’« assistants familiaux ressources »

• Rechercher le lieu d’accueil le plus adapté à l’enfant, en lien l’équipe enfance et avec l’appui de la cellule de gestion des places d’accueil

• Co-évaluer les demandes des assistants familiaux concernant la majoration pour sujétion exceptionnelle (en binôme avec l’ESE)

• Assurer la gestion des congés des assistants familiaux

• Assurer le lien fonctionnel avec les travailleurs sociaux de l’ASE s’agissant des besoins repérés chez les assistants familiaux

• Connaissance en psychopédagogie et en sociologie

• Connaissance du cadre réglementaire et du statut des assistants familiaux

• Connaissance du droit de l’enfant et de la famille

• Connaissance des orientations de la collectivité et de la législation dans les domaines de la protection de l’enfance et de la protection maternelle et infantile

• Connaissance des institutions et des dispositifs de l’action sociale

• Connaissance des techniques d’entretien

• Méthodologie d’analyse et de diagnostic

Être capable de :

• Conduire des entretiens d’aide

• Analyser et évaluer des situations et établir des diagnostics psycho-sociaux

• Élaborer et mettre en œuvre des projets d’accompagnement et de suivi individuel

• Gérer des situations de conflit

• Participer à des rencontres et réseaux professionnels

Savoir être :

• Rigueur, éthique, empathie

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Sens du travail en équipe

• Qualité d’écoute

LES CONDITIONS DU POSTE

• Type de poste : Emploi non-permanent

• Catégorie A - Assistants Sociaux Éducatifs

• Résidence administrative : 8 avenue Augustin Malroux 81000 Castres

• Déplacements à prévoir sur le territoire Tarnais

• Temps de travail : temps complet, 1607 heures

• Ce poste n’ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)

LES AVANTAGES DU POSTE

• Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel…

• De nombreuses prestations d'actions sociales mises en œuvre par le CNAS

• De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…

• Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%

• Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée

• Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département

• Titres restaurant

Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel