Formateur - Médiation et Accompagnement des Publics Jeunes - Freelance H/F - MONTPELLIER

Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : Choix 1 :

16 ET 17 JUINLes objectifs pédagogiques

Identifier les causes de rupture de parcours chez les apprentis

Adapter sa communication aux codes des jeunes publics

Maîtriser les étapes d'une médiation tripartite (jeune/CFA/entreprise

Désamorcer les tensions au sein d'un groupe en formation

Adopter une posture de tiers neutre et facilitateur

Sécuriser le cadre éthique et juridique de l'intervention

Prévenir les conflits avant qu'ils ne deviennent des blocages.

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes

Jour 1 : Fondamentaux et Posture de Médiateur

Matin : Les spécificités du public apprenti et jeune

Analyse systémique : Comprendre l'environnement de l'apprenti (famille, entreprise, centre de formation

Psychologie de l'adolescent et du jeune adulte : Codes de communication, gestion de l'autorité et construction de l'identité professionnelle

Identification des zones de friction : Absenteïsme, rupture de contrat, conflits avec les tuteurs ou les pairs

Après-midi : La boîte à outils du médiateur en milieu pédagogique

Communication Non-Violente (CNV) : Adapter son langage aux codes des jeunes sans perdre sa posture institutionnelle

L'écoute active et le questionnement ouvert : Techniques pour libérer la parole de l'apprenti en situation de blocage

Atelier pratique : Cartographie des émotions et des besoins dans une relation de formation

Jour 2 : Mises en Situation et Gestion des Crises

Matin : Pratique de la médiation tripartite (Apprenti / Formateur / Entreprise

Mise en situation n°1 : Médiation suite à un comportement inapproprié en cours ou en atelier

Mise en situation n°2 : Rupture de dialogue entre l'apprenti et son maître d'apprentissage (gestion du "choc des cultures" générationnelles

Le cadre juridique et éthique : Jusqu'où peut aller le médiateur ? Savoir passer le relais aux services sociaux ou psychologiques

Après-midi : Consolidation et ingénierie de la médiation

Mise en situation n°3 : Conflit collectif au sein d'un groupe de formation (phénomènes de bouc émissaire ou de harcèlement

Co-construction de solutions : Utiliser la médiation par les pairs pour responsabiliser les jeunes

Bilan et plan d'action : Comment intégrer ces protocoles de médiation de manière permanente au sein du centre de formation

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances

A savoir : 

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Programme : Cliquer ici

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