DZ CRS EST - CHEF SECTION DES PERSONNELS - VACANT H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Description du poste

Vos activités principales :

• Assurer le pilotage et la gestion de l’ensemble des dossiers afférents à la section des personnels (avancement, mobilité, protection fonctionnelle, entretien professionnel, maladie, alimentation et suivi statistique…...).
• Gérer l’intégralité des remontées statistiques mensuelles à l’attention de la DCCRS.
• Mettre en œuvre des procédures d’harmonisation au niveau zonal.
• Encadrer et diriger l’équipe de la section des personnels.
• Gérer Dialogue 2 à l’échelon zonal.
• Suppléer le chef du BPFO ou son adjoint si nécessaire.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Gestion des ressources humaines concernant les personnels actifs, administratifs, techniques, SIC ainsi que des contractuels, apprentis, volontaires service civiques et SNU des entités du ressort de la direction zonale des CRS Est (13 compagnies, 1 centre de formation, 1 délégation CRS soit environ 1800 fonctionnaires): avancements, mutations, notations, récompenses, protections fonctionnelles, maladies, statistiques.

Composition et effectifs du service

1 officier – 2 major de Police – 1 secrétaire administrative – 1 Gardien de la paix – 2 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques

Avec le chef du SAO, le chef du BPFO et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

DCCRS – SGAMI – COMPAGNIES et UNITES CRS DE LA ZONE EST

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste sensible – Exigence de rigueur, discrétion et méthode – Polyvalence et disponibilité – Esprit d’équipe – Réactivité

Régime horaire de 40h30 par semaine générant 29 jours de RTT.

adresse courriel:

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à L'adresse :

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis

Avoir des compétences juridiques/niveau initié/ requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis

Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis

Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis

Savoir rédiger/niveaumaîtrise /requis

Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise/requis

Savoir manager/niveau maîtrise/requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines/niveau pratique/requis

savoir s'adapter/niveau /niveau maîtrise/requis

Évolution statutaire.

Présentation aux concours et/ou examens professionnels pour accéder au grade supérieur

Durée attendue sur le poste : Minimum 3 ans

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH007A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels