DRH - Référent-e paie principale et fiabilisation au sein de la cellule BGPS référents paie (H/F)

Groupe RIFSEEP : 2

Responsabilités principales

• L’assistance, le conseil et l’expertise en matière de pré-liquidation de paie principale à la chefferie de bureau.
• La formation des chefferies de sections et des gestionnaires des sections des filières technique, médico-sociale, numérique et de la sécurité routière au traitement de la paie principale.
• L’analyse et le traitement des dossiers complexes et particuliers confiés par la chefferie de bureau.
• L’alerte et l’accompagnement des sections pour éviter les ruptures de rémunération.

Responsabilités transversales

• Assurer une veille sur les normes réglementaires ayant un impact sur la paie.
• Élaborer des outils et des fiches de procédure.
• Diffuser au sein du bureau les consignes et les nouveautés relatives à la paie en lien avec la chefferie de bureau.

En lien avec l’adjointe du chef du bureau, vous assurez la qualité de référents SIRH du ministère de l’Intérieur, Dialogue 2, en participant aux réunions des référents SIRH afin de fiabiliser l’outil et de signaler les blocages ou problématiques récurrentes.

Vous participez également aux réunions relatives à la bibliothèque des actes (BDA).

Environnement professionnel

La direction des ressources humaines ministérielle comprend trois sous‑directions : la sous‑direction des personnels, le recrutement et la formation, et l’action sociale et l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) gère la rémunération et la carrière d’environ 14 000 agents publics et sert de prestataire de service aux autorités d’emploi en administration centrale et en services déconcentrés.

Le BGPS est composé de 49 agents répartis entre quatre sections : politique indemnitaire, gestion des personnels de la filière technique et des ouvriers de l’État, gestion des personnels de la filière numérique, et gestion des personnels de la sécurité routière. Il possède également une cellule référents paie principale et fiabilisation et une chargée de mission juridique.

Conditions particulières d'exercice

Le poste requiert des qualités de rigueur, de précision, de réactivité, d’anticipation et d’organisation afin d’assurer le conseil et l’assistance aux autorités du bureau. Une grande discrétion est requise en raison de la sensibilité des sujets.

Profil recherché

Compétences techniques : connaissances de l’environnement professionnel, compétences en informatique bureautique, compétences budgétaires et comptables à maîtriser. Savoir‑faire : rédaction, travail en équipe, application de la réglementation. Savoir‑être : sens des relations humaines, adaptabilité, communication.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Hiérarchique : chef de bureau et adjointe. Fonctionnel : en interne, collaboration avec d’autres bureaux (BDRH‑RS, BGPA, BPP) et directions ministérielles, SGAMIS, SGCD. Interministériel : dialogue avec la DRFIP.

Perspectives

Le poste offre une progression vers des responsabilités supérieures, avec une expérience transversale utile pour des postes d’encadrement en ressources humaines et paie. Durée attendue : 3 ans.