DRH - Gestionnaire RH du corps des ingénieurs des services techniques (Gestion administrative-Paye)

DRH - Gestionnaire RH du corps des ingénieurs des services techniques (Gestion administrative-Paie)

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Vos activités principales

En lien étroit avec votre binôme gestionnaire, la cheffe de pôle et le chef de section, vous êtes en charge de la gestion statutaire, administrative et de la paie d’un portefeuille d’ingénieurs des services techniques du ministère de l’Intérieur.

• Vous êtes l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des directions d’emploi (préfectures, SGAMi, SGCD, directions de l’administration centrale…) pour les sujets relatifs aux agents que vous gérez.
• Vous élaborez et assurez le bon suivi des actes de gestion des agents de votre portefeuille (arrêtés individuels, changement de position administrative, avancement de grade et d’échelon…).
• Vous assurez la pré-liquidation de la rémunération principale des agents affectés dans les directions de l’administration centrale (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie…) et les contrôles en lien avec votre hiérarchie, les référentes paye du bureau et le comptable public.
• Au sein de votre binôme, vous êtes en charge de la gestion des agents détachés sur l’emploi fonctionnel de chef des services techniques.
• Vous participez à l’organisation des travaux des commissions administratives paritaires locales et nationales (prorogation de stage, refus de titularisation…). Vous assistez à ces instances et êtes susceptible d’être secrétaire de séance.
• Vous collaborez à l’organisation des campagnes d’avancements au choix des agents. Dans ce cadre, vous assistez aux groupes de travail locaux et nationaux avec votre hiérarchie et les organisations syndicales : échanges avec les directions d’emploi, fiabilisation et examen des dossiers proposés en lien avec votre hiérarchie.
• Vous contribuez aux opérations d’affectation des lauréats de concours.
• Vous veillez à l’actualisation et à la fiabilisation du SI‑RH DIALOGUE 2 et des bases de données pour la population que vous gérez.

Votre environnement professionnel

La direction des ressources humaines comprend 3 sous‑directions : la sous‑direction des personnels, la sous‑direction du recrutement et de la formation, la sous‑direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous‑direction des personnels. Sa mission est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers d’État, pour un total d’environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de services » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux (SGAMI, préfectures, services de la police nationale et de la gendarmerie).

Descriptif du profil recherché

Le BGPS est composé de 50 collaborateurs répartis en 4 sections : politique indemnitaire ; gestion des personnels des filières techniques et médico‑sociale ; gestion des personnels de la filière numérique ; gestion des personnels de la sécurité routière.

Liaisons hiérarchiques

• Le chef de section et son adjointe
• La cheffe de bureau et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

• Directions d’administration centrale, DRH‑FS, DGGN, SGAMI, bureau des ressources humaines des préfectures et hauts commissariats ultramarins ; bureaux de la DRH‑MI.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
• Avoir des compétences en informatique – bureautique / niveau pratique requis
• Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique à acquérir

Savoir‑faire

• Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis
• Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
• Avoir l’esprit de synthèse / niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
• Savoir s’organiser / niveau maîtrise requis

Savoir‑être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis
• Savoir communiquer / niveau pratique requis
• Savoir s’adapter / niveau pratique requis

Le travail dans une section de gestion intégrée (administrative et paie) de personnels, comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré‑liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau équivalent et utilement valorisables dans le cadre des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation du poste

Europe, France, Île‑de‑France, Paris (75)

40 avenue des Terroirs de France, 12ème (75012)

Lieu d’affectation (sans géolocalisation)

40 avenue des Terroirs de France – Paris 12ème

Conditions particulières d’exercice

Ce poste implique une utilisation quotidienne du SI‑RH Dialogue 2.

Emploi fonctionnel

Gestionnaire ressources humaines

Code fiche de l’emploi 1 (REMI) : GRH007A

Code fiche de l’emploi 1 (RMFP) : FP2GRH06

Fondement juridique du recrutement

Article L. 332‑2 2° du code de la fonction publique

Télétravail possible

Oui