DRH - Gestionnaire ressources humaines - section de gestion des personnels de la sécurité routière
DRH - Gestionnaire ressources humaines - section de gestion des personnels de la sécurité routière
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
DRH - Gestionnaire ressources humaines - section de gestion des personnels de la sécurité routière
Description du poste
Vos activités principales:
- Préparation et suivi des commissions administratives paritaires (titularisations, avancements, détachements entrants, intégrations)
- Elaboration et suivi des actes de gestion relevant du BGPS
- Saisie et fiabilisation des données dans le logiciel de gestion RH et paie (DIALOGUE)
- Préparation des éléments de la paie
- Renseignement des bases de données et contrôler leur fiabilité
- Participation aux procédures de recrutement et d'affectation des IPCSR et DPCSR
- Conseiller et informer les agents des actes de gestion de leur carrière et de leur rémunération ainsi que les services d'affectation
- Assurer la fiabilité du SIRH
- Participer aux opérations transversales de RH (élections professionnelles 2026, etc.)
Votre environnement professionnel:
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de 13 corps de fonctionnaires et des ouvriers d’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme «prestataire de services» pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale et en services déconcentrés et territoriaux (SGAMI, préfectures et services de la gendarmerie).
La complexité de la gestion de ces personnels ne tient donc pas tant au nombre des personnels qu’à la nécessité de répondre, dans le respect des règles statutaires, aux besoins fonctionnels des structures qui recherchent des profils professionnels particuliers.
Composition et effectifs du service
Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 50 agents répartis en 4 sections.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et son adjoint
La cheffe de bureau et son adjointe
Le sous-directeur des personnels
Liaisons fonctionnelles
La délégation à la sécurité routière
Les DDT / DDTM / DDPP / PREFECTURES / DEAL et DRIEAT
Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels
Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels
Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail habituel des personnels de l'administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT.
Contraintes horaires périodiques.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique à acquérir
Connaissance de la gestion des ressources humaines et de la paie dans la fonction publique à acquérir
Connaissance du domaine de la sécurité routière à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau maîtrise requis
Savoir rédiger / niveau pratique requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis
Savoir communiquer / niveau pratique à acquérir
Faire preuve de rigueur et de méthode
Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et de la rémunération.
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
40 avenue des Terroirs de France Paris 12
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Secrétariat général commun départemental du Loiret